基于系統(tǒng)動力學的人力資本增殖研究

前言
1 引言
1.1 選題背景
1.2 問題提出及研究目標
1.3 研究內(nèi)容和本書結構
2 國內(nèi)外相關研究概況
2.1 相關研究述評
2.2 企業(yè)人力資本增殖的理論基礎
2.3 人力資本增殖規(guī)律及制度設計理論基礎
本章小結
3 人力資本增殖相關概念和特征分析
3.1 人力資本的含義及其影響因素
3.2 人力資本的計量及其使用價值
3.3 人力資本增殖概述
本章小結
4 企業(yè)人力資本增殖的關鍵因素分析和主模型構建
4.1 企業(yè)人力資本增殖的關鍵因素分析
4.2 企業(yè)人力資本增殖主模型的構建
本章小結
5 企業(yè)人力資本增殖主模型的模擬分析與檢驗評估
5.1 企業(yè)人力資本增殖主模型的模擬分析
5.2 企業(yè)人力資本增殖主模型的檢驗與評估
本章小結
6 企業(yè)人力資本吸收性增殖的模型構建與模擬分析
6.1 企業(yè)人力資本吸收性增殖及其影響因素
6.2 企業(yè)人力資本吸收性增殖的模型構建
6.3 企業(yè)人力資本吸收性增殖的模型模擬分析
本章小結
7 企業(yè)人力資本成長性增殖的模型構建與模擬分析
7.1 企業(yè)人力資本成長性增殖及其影響因素
7.2 企業(yè)人力資本成長性增殖的模型構建
7.3 企業(yè)人力資本成長性增殖的模型模擬
本章小結
8 企業(yè)人力資本增殖的策略選擇與制度設計
8.1 企業(yè)人力資本增殖的策略選擇
8.2 企業(yè)人力資本增殖的制度設計
本章小結
9 總結與展望
9.1 研究總結
9.2 研究不足及展望
參考文獻
附錄
致謝