老板不會告訴你的60個秘密

第一章 不是你選擇公司，而是公司選擇你
　秘密1 學歷只是一張紙，經(jīng)驗比文憑更重要
　　我們靠什么謀得心儀的職位
　　業(yè)績來自豐富的工作經(jīng)驗
　秘密2 就業(yè)是一件大事：擇業(yè)有道，面試有理
　　擇業(yè)之初要作出正確決策
　　制作一份高質量的簡歷
　　作好準備，迎接面試
　秘密3 第一印象決定成?。阂朴诎b自己
第一印象決定你的前程
　　內(nèi)外兼修，打造美好的“第一印象”
　秘密4 合同之中的貓膩
　　別讓“試用”變成“白用”
　　轉正之后，讓公司按合同辦事
　秘密5 盡早適應新環(huán)境，公司不會等你成長
　　不要等環(huán)境來適應你
　　適應新環(huán)境，首先要適應企業(yè)文化
　　新環(huán)境中要處理好人際關系
第二章 進入職場闖蕩，先要擺正心態(tài)
　秘密6 抱怨不如改變，生氣不如爭氣
　　不要抱怨自己的工作
　　你的命運與企業(yè)的命運息息相關
　　用勤奮努力為自己爭氣
　秘密7 公司不是訴苦的場所
　　訴苦會讓你的境遇更糟
　　不要因為不滿而消極怠工
　　公司不允許負面言論存在
　秘密8 感恩，你才能品嘗到工作真滋味
　　感激工作讓你成長
　　感激老板給你薪水
　　感激同事助你成功
　秘密9 好漢不怕吃虧，感謝老板的“折磨”
　　吃虧是一種隱形資產(chǎn)
　　不怕吃虧的人更容易成功
　　主動去做別人不愿做的工作
　秘密10 保持平常心，工作再苦也要笑一笑
　　遭遇斥責的時候先別激動
　　不如意時，與其抱怨，不如腳踏實地
　　出現(xiàn)矛盾時要積極主動去解決
　　別讓嫉妒害了你
　　記住，這是你的工作
第三章 公司不是社交場，當心禍從口出
　秘密11 在工作場合透露私事很危險
　　“逢人只說三分話”足矣
　　職場之上，同事之間避免深交
　　職場上要堅持“半糖主義”
　秘密12 當眾炫耀自己的能力會招來排擠
　　當眾炫耀自己會留下隱患
　　用謙虛贏得尊重
　秘密13 揭別人之“短”的話不能說
　　學會理智對待他人的短處
　　贊美別人可以給自己帶來好人緣
　　揭人之短的話千萬不能說
　秘密14 探聽他人私事是一種不道德的行為
　　與同事保持“安全距離”
　　不要探聽同事的隱私
　秘密15 仔細斟酌你的言辭，以免它們變成利劍
　　辦公室里不要談論的話題
　　辦公室里沒有真正的言論自由
　　別讓辦公室言論成為傷害你的利劍
　秘密16 與人事部門閑談，會使你面臨失業(yè)的災難
　　人事部門的同事并不是你的好朋友
　　對人事部門的“三大風險”要引以為戒
　秘密17 在公司隨意傳播壞消息令人生厭
　秘密18 嘲笑老板的話千萬別說
　　老板的尊嚴不容冒犯
　　再大度的老板也不能容忍員工的嘲笑
　　要以尊重和欣賞的眼光看待老板
　秘密19 隔墻有耳，飯局上說話隱藏玄機
　　飯局上說話要小心“隔墻有耳”
　　學做飯局上的“傻小孩”
第四章 這樣的員工公司永不放棄
　秘密20 積極主動、自動自發(fā)的員工
　　像老板一樣將企業(yè)視為已有地去工作
　　主動執(zhí)行的人能得到更多的發(fā)展機會
　　別等老板交代，自動自發(fā)地去做事
　秘密21 忠誠、處處為公司著想的員工
　　忠誠的員工能得到老板認可
　　你的利益與公司的利益息息相關
　　公司不歡迎頻繁跳槽的員工
　　忠誠的員工能時時為老板分憂
　秘密22 全力以赴、熱忱敬業(yè)的員工
　　敬業(yè)的員工能給老板留下好印象
　　真正的職業(yè)人對工作充滿熱忱
　　對待工作應持全力以赴的態(tài)度
　秘密23 不找借口、執(zhí)行力強大的員工
　　尋找借口是推卸責任的表現(xiàn)
　　不找借口，勇敢擔當?shù)膯T工才能取得成功
　　老板需要服從命令、執(zhí)行力強的員工
　秘密24 勇挑重擔、敢于承擔的員工
　　無論職位高低，對待工作都應有責任感
　　勇于承擔責任的員工更容易成功
　秘密25 注意細節(jié)、做別人不愿做的小事的員工
　　注重細節(jié)，方能成就大事
　　小事做得完美，大事方能成功
　　細節(jié)決定成敗，要把小事當大事去做
　秘密26 肯付出、每天多做一點點的員工
　秘密27 努力思考、方法總比問題多的員工
　　學會尋找解決問題的最佳方案
　　解決問題需要尋找“第三條道路”
第五章 什么樣的員工容易被炒魷魚
　秘密28 藐視公司制度、自由散漫的員工
　　遵守紀律是公司的基本要求
　　自由散漫的員工往往表現(xiàn)為“三不”
　秘密29 喜歡拖延、效率低下的員工
　　公司需要立即執(zhí)行、重視效率的員工
　　今日事今日畢，養(yǎng)成決不拖延的好習慣
　秘密30 損公利己、出賣公司機密的員工
　　貪小便宜吃大虧，切勿占公司便宜
　　老板厭惡損公肥私的員工
　秘密31 不思進取、跟不上公司發(fā)展的員工
　　不思進取就會落于人后
　　擁有冒險精神，培養(yǎng)創(chuàng)新思維
　　不斷學習才能跟上公司發(fā)展步伐
　　不能與時俱進就會被裁掉
　秘密32 遇到困難喜歡找借口的員工
　　一味地尋找借口會讓你變得很平庸
　　勇于擔當，遇到問題要先找解決方法
　　老板討厭凡事喜歡找借口的員工
　秘密33 不善于合作、缺乏團隊精神的員工
　　不懂與人合作就無法做好工作
　　學會團結同事，與其友好相處
　　弄清被同事孤立的原因，不做孤家寡人
　秘密34 上班時間偷偷干私活的員工
　秘密35 夸夸其談、投機取巧的員工
第六章 為什么提拔的是他而不是你
　秘密36 沒有無故的升遷，也沒有無故的降職
　　沒有無緣無故的降職，請學會檢討自己
　　善于表現(xiàn)自己，不做默默耕耘的老黃牛
　　沒有無緣無故的升遷，要掌握升遷技巧
　秘密37 想晉升，你要先成為老板眼中的“紅人”
　　想要晉升，記住在關鍵時刻表現(xiàn)自己
　　“紅人”的第一標準是：要能為公司創(chuàng)造效益
　秘密38 業(yè)績決定一切，老板看重的是結果
　　業(yè)績決定你的事業(yè)和生活
　　調(diào)整心態(tài)，學會重視工作結果
　　老板看重的是結果，而非過程
　秘密39 不重苦勞重功勞，窮忙是大罪
　　老板喜歡能給公司帶來效益的員工
　　做一個不可替代的員工
　秘密40 熟悉公司的晉升規(guī)則，作好晉升的準備
　　晉升規(guī)則一：明確自己的職業(yè)方向
　　晉升規(guī)則二：建立個人支持系統(tǒng)
　　晉升規(guī)則三：工作中要講究策略和技巧
第七章 你的命運掌握在老板的手中
　秘密41 早請示晚匯報：凡事征求老板意見
　　及時向老板匯報成績和失誤
　　老板喜歡主動匯報工作的員工
　　匯報工作時能得到老板的寶貴意見
　秘密42 關鍵時刻挺身而出，學會替老板背黑鍋
　　身在職場就要學會背黑鍋
　　糾正老板的錯誤要有方法
　　勇于替老板背黑鍋是一種度量
　秘密43 向老板提意見要給老板臺階下
　　給別人留面子就是給自己掙面子
　　尊重老板，學會提意見的技巧
　秘密44 主動為老板分憂解難
　　老板喜歡主動為他分憂解難的員工
　　員工和老板是一種共生關系
　　為老板分憂解難是富有責任感的體現(xiàn)
　秘密45 與老板作對，就只能選擇離開
　　不管老板怎樣，你都要尊重他
　　學會做老板的得力助手
　秘密46 功高震主：永遠不要讓自己的光芒蓋過老板
　　韜光養(yǎng)晦，不與老板爭功
　　找準位置，別讓自己的“風頭”超過老板
第八章 最讓老板煩惱的是辦公室政治
　秘密47 理清人際關系，看清辦公室的權力爭斗
　　分清辦公室里同事們的不同性格
　　辦公室人際關系要靠博弈
　秘密48 切記！不要搞小團體，也不要拉幫結派
　　搞小團體，有害無益
　　工作中要做到公私分明，不拉幫結派
　　在辦公室里，要學會變“敵”為“友”
　秘密49 做個中間派，聰明人不進“小圈子”
　　職場之上，應學會方圓處世之道
　　辦公室里，做個“聰明”的中間派
　　“看客上菜”，避免卷入宗派之爭
　秘密50 一旦入錯陣營，就會成為攻擊的目標
　　不要加入公司任何一個“小團體”
　　如果加入與老板對立的陣營，你就死定了
　秘密51 工作憑實力，不能完全靠關系
　　工作中，實力比關系重要
　　用工作業(yè)績證明你的實力
　秘密52 千萬不要打越級報告
　　越級報告無法解決你的實際問題
　　要與自己的頂頭上司搞好關系
　　打越級報告之前，一定三思而后行
　秘密53 要小心應付老板身邊最親信的幕僚
第九章 辦公室戀情應三思而后行
　秘密54 大多數(shù)公司對辦公室戀情亮紅燈
　　辦公室戀情的弊端
　　辦公室不是談情說愛的地方
　秘密55 假如愛情真的降臨，請記住辦公室戀情十誡
　秘密56 分清崇拜和愛：白領麗人和老板的戀情
　　白領麗人們，請分清愛與崇拜
　　白領麗人如何與男上司保持距離
　秘密57 辦公室戀情修成正果五部曲
第十章 一向老板提出加薪有技巧
　秘密58 巧開“金”口，向老板提加薪要慎重
　　付出十二分努力后再要求加薪
　　善開“金”口，要求加薪有技巧
　秘密59 老板不會主動給你加薪
　　老板主動給你加薪的可能性很小
　　想要加薪就要做到“知彼知己”
　　怎樣做可以讓老板主動給你加薪
　秘密60 把握申請加薪的時機，討價還價講智慧
　　申請加薪前，先了解公司制度
　　申請加薪要選對時機