公共部門人力資源管理

第一章 導論
　1.1 公共部門人力資源管理概述
　1.2 人力資源管理與公共部門人力資源管理
　1.3 公共部門人力資源管理理論基礎(chǔ)
　1.4 公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第二章 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理
　2.1 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理概述
　2.2 公共部門人力資源戰(zhàn)略分析
　2.3 公共部門人力資源戰(zhàn)略實施與評估
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第三章 公共部門職位與人員分類管理
　3.1 公共部門職位與人員分類管理概述
　3.2 公共部門工作分析
　3.3 公共部門職位評價
　3.4 公共部門人員分類管理
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第四章 公共部門人員招聘與錄用
　4.1 公共部門人員招聘概述
　4.2 公共部門人員甄選的方法與技術(shù)
　4.3 國家公務員的錄用制度
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第五章 公共部門人員培訓與開發(fā)
　5.1 公共部門人員培訓與開發(fā)概述
　5.2 公共部門人員培訓需求分析
　5.3 公共部門人員培訓的方法
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第六章 公共部門人員績效評估
　6.1 公共部門人員績效評估的性質(zhì)
　6.2 公共部門人員評估的技術(shù)與方法
　6.3 公共部門人員績效評估的實施
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第七章 公共部門人員薪酬管理
　7.1 公共部門人員薪酬管理概述
　7.2 公共部門人員薪酬體系
　7.3 公共部門薪酬制度
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第八章 公共部門社會保險與福利制度
　8.1 公共部門人員社會保險概述
　8.2 公共部門人員養(yǎng)老與醫(yī)療保險
　8.3 公共部門人員福利制度
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第九章 公共部門人員權(quán)益保障
　9.1 公共部門人員權(quán)利與義務
　9.2 公共部門人員行為規(guī)范
　9.3 公共部門人員權(quán)益保障制度
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第十章 公共部門人員職業(yè)生涯管理
　10.1 公共部門人員職業(yè)生涯管理概述
　10.2 職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論
　10.3 公共部門人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第十一章 公共部門人員的配置與流動
　11.1 公共部門人員配置與流動的意義
　11.2 公共部門人員的任免
　11.3 公共部門人員的流動
　本章小結(jié)
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻