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公共部門人力資源管理

定　價：￥48.00

作　者：	李濤主編
出版社：	廣西師范大學出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787549513246	出版時間：	2012-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	367	字數(shù)：

內容簡介

　　公共部門人力資源管理是管理學科中一個嶄新的領域，現(xiàn)代社會的變化和發(fā)展，決定了公共部門人力資源在國家政治、經濟、文化等方面的管理和服務功能越來越重要。本教材在充分吸收國內外優(yōu)秀教材編寫的基礎上，把握公共部門人力資源管理特點，堅持與本領域的最新學術成果緊密聯(lián)系，編寫體例上靈活，突破傳統(tǒng)人力資源管理的藩籬，以案例的形式反映公共管理領域理論研究、實踐與經驗教訓。本書把公共部門人力資源管理分為導論、公共部門人力資源戰(zhàn)略管理、公共部門職位與人員分類管理、公共部門人員招聘與錄用、公共部門人員培訓與開發(fā)、公共部門人員績效評估、公共部門人員新酬管理、社會保險與福利制度、公共部門人員權益保障、公共部門人員職業(yè)生涯管理、公共部門人員的配置與流動等11章。試圖從多層次、多維度的角度進行系統(tǒng)闡述，強調基本概念、基本理論、基本技能的應用，突出其可操作性的特點，向讀者展示公共部門人力資源管理的最新研究成果及未來發(fā)展趨勢。

作者簡介

　　李濤，博士、廣西民族大學公共管理系系主任、副教授。主講課程：公共部門人力資源管理、組織行為學、勞動關系、人力資源管理、企業(yè)管理、績效管理、電子政務。參加國際會議二次，主持或參與國家及省部級課題18項，公開發(fā)表學術論文35篇，參與學術著作編寫4部。2010年前任南昌航空大學公共管理系系主任、副教授。

圖書目錄

第一章導論
　1.1 公共部門人力資源管理概述
　1.2 人力資源管理與公共部門人力資源管理
　1.3 公共部門人力資源管理理論基礎
　1.4 公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢
　本章小結
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第二章公共部門人力資源戰(zhàn)略管理
　2.1 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理概述
　2.2 公共部門人力資源戰(zhàn)略分析
　2.3 公共部門人力資源戰(zhàn)略實施與評估
　本章小結
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第三章公共部門職位與人員分類管理
　3.1 公共部門職位與人員分類管理概述
　3.2 公共部門工作分析
　3.3 公共部門職位評價
　3.4 公共部門人員分類管理
　本章小結
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第四章公共部門人員招聘與錄用
　4.1 公共部門人員招聘概述
　4.2 公共部門人員甄選的方法與技術
　4.3 國家公務員的錄用制度
　本章小結
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第五章公共部門人員培訓與開發(fā)
　5.1 公共部門人員培訓與開發(fā)概述
　5.2 公共部門人員培訓需求分析
　5.3 公共部門人員培訓的方法
　本章小結
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第六章公共部門人員績效評估
　6.1 公共部門人員績效評估的性質
　6.2 公共部門人員評估的技術與方法
　6.3 公共部門人員績效評估的實施
　本章小結
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第七章公共部門人員薪酬管理
　7.1 公共部門人員薪酬管理概述
　7.2 公共部門人員薪酬體系
　7.3 公共部門薪酬制度
　本章小結
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第八章公共部門社會保險與福利制度
　8.1 公共部門人員社會保險概述
　8.2 公共部門人員養(yǎng)老與醫(yī)療保險
　8.3 公共部門人員福利制度
　本章小結
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第九章公共部門人員權益保障
　9.1 公共部門人員權利與義務
　9.2 公共部門人員行為規(guī)范
　9.3 公共部門人員權益保障制度
　本章小結
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第十章公共部門人員職業(yè)生涯管理
　10.1 公共部門人員職業(yè)生涯管理概述
　10.2 職業(yè)生涯規(guī)劃的相關理論
　10.3 公共部門人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
　本章小結
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻
第十一章公共部門人員的配置與流動
　11.1 公共部門人員配置與流動的意義
　11.2 公共部門人員的任免
　11.3 公共部門人員的流動
　本章小結
　思考題
　案例分析
　案例討論題
　本章參考文獻