123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　張呈琮和張健編寫(xiě)的《人才隊(duì)伍建設(shè)研究》在詳細(xì)分析河北省人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，針對(duì)河北省人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題，提出了大幅度提高河北省人才資源的整體素質(zhì)和使用效能的對(duì)策建議。針對(duì)河北省戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題，提出了戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)和思路。針對(duì)河北省民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題，提出了加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的建議和措施。針對(duì)河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題，提出了創(chuàng)新性的黨政人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才和復(fù)合型人才的培養(yǎng)模式?！度瞬抨?duì)伍建設(shè)研究》不僅在促進(jìn)河北省人力資源開(kāi)發(fā)、提高河北省人才競(jìng)爭(zhēng)力方面，有著十分重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值，對(duì)于相關(guān)地區(qū)的人才隊(duì)伍建設(shè)，也有一定的參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　張呈琮，男，1954-，博士，河北師范大學(xué)商學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)研究中心副主任，人口資源環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士研究生導(dǎo)師，中央民族大學(xué)985項(xiàng)目專(zhuān)家。中國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)理事，河北省人口學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)，河北省可持續(xù)發(fā)展研究會(huì)理事，河北省社會(huì)學(xué)與社會(huì)發(fā)展研究會(huì)理事。出版《人力資源開(kāi)發(fā)與就業(yè)研究》等專(zhuān)著6部，發(fā)表論文70余篇，獲得獎(jiǎng)勵(lì)40多項(xiàng)。張健，男，1987-，漢族，北京交通大學(xué)本科、碩士，美國(guó)Miami Univeity inOxford碩士，國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)考評(píng)員。出版《人力資源管理概論》等著作2部，發(fā)表科研論文6篇，參與省部級(jí)及以下課題5項(xiàng)，獲得獎(jiǎng)勵(lì)8項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

第一章京津冀都市圈河北省規(guī)劃區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃研究
第一節(jié) 京津冀都市圈河北省規(guī)劃區(qū)人力資源狀況
第二節(jié) 京津冀都市圈發(fā)展對(duì)人力資源的要求
第三節(jié) 河北省規(guī)劃區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)能力
第四節(jié) 河北省規(guī)劃區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃
第五節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)政策措施
第六節(jié) 河北省規(guī)劃區(qū)與京津協(xié)作的主要措施
第七節(jié) 河北省規(guī)劃區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目--"太行工程"
第二章河北省戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)研究
第一節(jié) 河北省戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
第二節(jié) 戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)存在問(wèn)題及原因分析
第三節(jié) 河北省戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)人才需求分析
第四節(jié) 思路與對(duì)策
第五節(jié) 實(shí)施"校企零對(duì)接"工程
第三章河北省民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)研究
第一節(jié) 民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍現(xiàn)狀
第二節(jié) 經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題及原因分析
第三節(jié) 河北省民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才需求分析
第四節(jié) 民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策措施
第四章河北省民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)人才狀況調(diào)查研究
第一節(jié) 河北省民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)現(xiàn)狀
第二節(jié) 河北省民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)人才狀況調(diào)查
第三節(jié) 企業(yè)人才發(fā)展存在的問(wèn)題
第四節(jié) 研究結(jié)論及建議
第五章河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)人才培養(yǎng)模式研究
第一節(jié) 河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)人才基本狀況
第二節(jié) 河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)各類(lèi)人才狀況
第三節(jié) 河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)人才培養(yǎng)存在問(wèn)題及原因
第四節(jié) 河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)人才培養(yǎng)模式研究
第五節(jié) 研究結(jié)論及主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
參考文獻(xiàn)
后記