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組織理論與設計

定　價：￥33.00

作　者：	于斌編著
出版社：	清華大學出版社
叢編項：	21世紀經(jīng)濟管理精品教材工商管理系列
標　簽：	工商管理

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ISBN：	9787302278047	出版時間：	2012-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	253	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《21世紀經(jīng)濟管理精品教材·工商管理系列：組織理論與設計》分為上下兩篇，共16章，從組織戰(zhàn)略與結構、決策、激勵、溝通、文化、創(chuàng)新、學習、評價等方面闡述了組織管理的各個方面及相關問題的應對方法，同時還從組織設計的內(nèi)外環(huán)境、流程再造、組織變革等方面介紹了如何進行組織設計并不斷通過變革保持組織結構的適應性。本書既可作為高等院校相關課程的教學和研究用書，也可作為企事業(yè)單位相關人員的培訓用書，還是廣大讀者學習組織管理知識的有益讀物。

作者簡介

　　于斌，1961年出生，日本名古屋大學博士，南開大學商學院教授、博士生導師。長期從事組織管理、人力資源戰(zhàn)略管理、領導力開發(fā)等領域的研究。曾主持多項教育部的科研項目。著有《組織行為學》、《跨國管理》等著作。

圖書目錄

上篇
第1章緒論
學習目標
引例
1.1 組織和組織結構概述
1.1.1 組織的概念
1.1.2 組織的重要性
1.1.3 組織的分類
1.1.4 組織結構的特性
1.2 組織理論
1. 2.1 古典組織理論
1.2.2 現(xiàn)代組織理論
1.3 組織設計
1.3.1 什么是組織設計
1.3.2 組織設計的演進
1.3.3 電子商務對組織結構演化的影響
本章小結
復習思考題
案例分析
第2章組織設計的外部環(huán)境
學習目標
引例
2.1 組織環(huán)境
2.1.1 組織環(huán)境的內(nèi)容
2.1.2 組織環(huán)境對組織的影響
2.2 環(huán)境的不確定性
2. 2.1 環(huán)境不確定性的維度
2.2.2 應對環(huán)境不確定性
2.2.3 應對環(huán)境不確定性對策
2.3 環(huán)境依賴性
2.3.1 組織間關系
2.3.2 組織可以利用和施加影響的領域
本章小結
復習思考題
案例分析
第3章組織設計的內(nèi)部環(huán)境
學習目標
引例
3.1 規(guī)模與組織設計
3.1.1 組織規(guī)模
3.1.2 規(guī)模對組織設計的影響
3.2 企業(yè)生命周期與組織設計
3. 2.1 創(chuàng)業(yè)階段的組織設計
3.2.2 成長階段的組織設計
3.2.3 規(guī)范化階段的組織設計
3.2.4 官僚階段的組織設計
3.3 信息技術對組織設計的影響
3. 3.1 信息技術對組織的作用
3.3.2 信息技術下的組織設計
本章小結
復習思考題
案例分析
第4章組織戰(zhàn)略與結構
學習目標
引例
4.1 組織戰(zhàn)略
4.1.1 戰(zhàn)略的內(nèi)涵
4.1.2 戰(zhàn)略的基本類型
4.2 組織結構
……
下篇