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柯氏評(píng)估的過去和現(xiàn)在

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	（美）柯克帕特里克，（美）柯克帕特里克著，崔連斌等譯
出版社：	江蘇人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787214080134	出版時(shí)間：	2012-04-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	155	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　自從1959年11月面世以來，柯氏四級(jí)評(píng)估已經(jīng)成為培訓(xùn)評(píng)估領(lǐng)域的業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)，但與此同時(shí)也存在著對柯氏四級(jí)評(píng)估的內(nèi)涵和精髓的誤解。在柯氏四級(jí)評(píng)估誕生50周年到來之際，這《職場學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)典譯叢：柯氏評(píng)估的過去和現(xiàn)在未來的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)》對柯氏四級(jí)評(píng)估的發(fā)展歷程以及如何深入全面地、與時(shí)俱進(jìn)地應(yīng)用柯氏四級(jí)評(píng)估方法進(jìn)行了準(zhǔn)確的描述。本書包括了四篇原汁原味的柯氏四級(jí)評(píng)估原稿。唐納德，柯克帕特里克對柯氏四級(jí)評(píng)估的起源親自做了筆述。以杰克·菲利普斯為代表的對于柯氏四級(jí)評(píng)估模型的發(fā)展起到關(guān)鍵作用的專家也給該模型的發(fā)展提供了寶貴見證。本書對柯氏四級(jí)評(píng)估應(yīng)用的基本原則進(jìn)行了迄今為止最為詳盡的闡述。同時(shí)，本書還逐步介紹了最新的柯氏業(yè)務(wù)合作伙伴關(guān)系模型。對于所有想要采用最新的柯氏方法論，向業(yè)務(wù)合作伙伴提供并展示出培訓(xùn)的真正價(jià)值的培訓(xùn)專業(yè)人員來說，這本書都是必讀書。

作者簡介

　　詹姆斯·唐納德·柯克帕特里克，美國SMR全球培訓(xùn)和咨詢公司副總裁。曾擔(dān)任印第安納第一銀行企業(yè)大學(xué)的總監(jiān)。溫迪·凱塞·柯克帕特里克，美國柯氏評(píng)估有限責(zé)任公司的創(chuàng)始人。曾任Hunter DouglasWindowFashions公司培訓(xùn)經(jīng)理，負(fù)責(zé)北美地區(qū)1500名銷售人員和客服人員的培訓(xùn)工作。崔連斌，美國南伊利諾伊大學(xué)人力資源開發(fā)博士。美國安迪曼咨詢公司資深顧問及講師?？率显u(píng)估公司官方認(rèn)證的中文講師和顧問。胡麗，美國南伊利諾伊大學(xué)人力資源開發(fā)博士。美國安迪曼咨詢公司高級(jí)顧問及講師。柯氏評(píng)估公司官方認(rèn)證的中文講師和顧問。

圖書目錄

過去：柯氏車級(jí)評(píng)估
第1章柯氏四級(jí)評(píng)估
第2章柯氏四級(jí)評(píng)估的起源及發(fā)展歷程
第3章培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估的方法第一部分
第4章培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估的方法第二部分
第5章培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估的方法第三部分
第6章培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估的方法第四部分
第7章柯氏四級(jí)評(píng)估獲得滿堂彩現(xiàn)在：超越柯氏四級(jí)評(píng)估
第8章柯氏四級(jí)評(píng)估第一項(xiàng)基本原則：把終點(diǎn)作為起點(diǎn)
第9章柯氏四級(jí)評(píng)估第二項(xiàng)基本原則：期望值回報(bào)率是價(jià)值體現(xiàn)的最終指標(biāo)
第10章柯氏四級(jí)評(píng)估第三項(xiàng)基本原則：業(yè)務(wù)合作伙伴關(guān)系是實(shí)現(xiàn)積極的期望值回報(bào)率必不可少的因素
第11章柯氏四級(jí)評(píng)估第四項(xiàng)基本原則：在展示價(jià)值之前必須創(chuàng)造價(jià)值
第12章柯氏四級(jí)評(píng)估第五項(xiàng)基本原則：用一條極具說服力的證據(jù)鏈展示培訓(xùn)帶來的基本價(jià)值
第13章柯氏業(yè)務(wù)合作伙伴關(guān)系模型
第14章立即行動(dòng)附錄
柯氏模型術(shù)語表
柯氏四級(jí)評(píng)估
柯氏四級(jí)評(píng)估基本原則
柯氏業(yè)務(wù)合作伙伴關(guān)系模型
唐納德·柯克帕特里克博士介紹