中國民營企業(yè)的群體性勞資沖突

定　價：￥36.00

作　者：	張宗和著
出版社：	中國社會科學出版社
叢編項：	民營經(jīng)濟系列
標　簽：	經(jīng)營管理

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ISBN：	9787500483755	出版時間：	2009-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	279	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國民營企業(yè)的群體性勞資沖突》以建設(shè)中國特色社會主義理論為指導，以建立符合和諧社會要求、兼顧效率和公平的勞資沖突調(diào)節(jié)模式為主線，吸收國內(nèi)外有價值的理論和方法，在對萬余名雇工調(diào)查和典型案例剖析的基礎(chǔ)上，對群體性勞資沖突的一系列相關(guān)問題，如中國勞資關(guān)系的基本性質(zhì)和根源、沖突主體異質(zhì)性與勞資沖突的相關(guān)性、群體性勞資沖突的形成機理等進行系統(tǒng)探討，并提出了化解和預(yù)控群體性勞資沖突的對策建議。

作者簡介

　　張宗和，1953年4月出生，浙江工商大學經(jīng)濟學院教授、浙江經(jīng)濟社會發(fā)展研究中心副主任、浙江省社會主義經(jīng)濟與《資本論》研究會副會長。多年從事民營經(jīng)濟研究，曾主持完成國家哲學社會科學“九五”規(guī)劃重點課題《我國現(xiàn)階段非公有制經(jīng)濟地位、作用及其健康發(fā)展研究》、2005年度國家哲學社會科學規(guī)劃課題《民營企業(yè)突發(fā)性群體勞資沖突的形成機理和預(yù)控機制研究》、2000年度浙江省全國招標重大課題《鄧小平理論與浙江民營經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)新研究》；出版《中國現(xiàn)階段非公有制經(jīng)濟研究》、《中國非公有制經(jīng)濟研究總報告》、《浙江民營經(jīng)濟的發(fā)展與創(chuàng)新》等著作。在國內(nèi)外發(fā)表論文80余篇。

圖書目錄

導論一問題的提出二研究立場和方法三研究的重點和特色四體系和結(jié)構(gòu) 五樣本材料說明第一章沖突理論述評第一節(jié) 國外主要沖突理論評述第二節(jié) 國內(nèi)勞資沖突研究的現(xiàn)狀第二章勞資沖突演變的歷史軌跡第一節(jié) 資本主義國家及地區(qū)勞資沖突的演變第二節(jié) 中國內(nèi)地勞資沖突的演變軌跡第三章勞資沖突產(chǎn)生的根源和性質(zhì) 第一節(jié) 勞資沖突根源的理論分析第二節(jié) 中國勞資沖突根源的實證分析第三節(jié) 中國現(xiàn)階段勞資沖突的基本性質(zhì)第四章雇工異質(zhì)性與勞資關(guān)系狀況第一節(jié) 雇工的基本結(jié)構(gòu) 第二節(jié) 雇工異質(zhì)性與對勞資關(guān)系的看法第三節(jié) 小結(jié)第五章雇工視野中的勞資沖突原因第一節(jié) 概況第二節(jié) 不同雇工認為引起勞資沖突的主要原因第三節(jié) 小結(jié)第六章雇主視野中的勞資沖突原因第一節(jié) 雇主的基本情況第二節(jié) 雇主對勞資沖突原因的看法第三節(jié) 小結(jié)第七章個體雇工勞資沖突的行為分析第一節(jié) 對個體勞資沖突邏輯分析起點的規(guī)定第二節(jié) 個體勞資沖突的量化分析第三節(jié) 雇工個體沖突行為選擇的理論分析第四節(jié) 個體雇工沖突行為選擇的實證分析第五節(jié) 小結(jié)第八章群體性勞資沖突的形成機理第一節(jié) 常規(guī)性群體勞資沖突的形成機理第二節(jié) 群體性勞資沖突的博弈分析第三節(jié) 雇工異質(zhì)性與群體沖突傾向?qū)嵶C分析第四節(jié) 群體勞資沖突的突發(fā)性第九章群體性勞資沖突的化解和預(yù)控第一節(jié) 群體性勞資沖突調(diào)節(jié)理論第二節(jié) 群體性勞資沖突的化解第三節(jié) 群體性勞資沖突的預(yù)控機制附錄民營企業(yè)突發(fā)性群體勞資沖突現(xiàn)狀調(diào)查表