勞動爭議案件辦理指引

第一章 主體資格
　一、用人單位
　二、勞動者
　三、臨時工
　四、退休人員
　五、企業(yè)規(guī)章制度
第二章 勞動關系
　一、勞動合同
　二、勞動合同期限
　三、勞動合同的訂立
　四、勞動合同的鑒證
　五、勞動合同的效力
　六、試用期
　七、見習期、學徒期和實習期
　八、勞動合同的變更
　九、事實勞動關系
　十、勞動合同的續(xù)訂
　十一、勞動關系的協(xié)商解除
　十二、勞動關系的辭退解除
　十三、勞動關系的辭職解除
　十四、經濟性裁員
　十五、勞動合同的終止和中止
　十六、勞動關系終止和解除的手續(xù)
　十七、勞動關系解除的經濟補償
　十八、經濟補償金的納稅
　十九、工齡
　二十、職工的獎懲
　二十一、勞務派遣
第三章 集體合同
　一、集體合同
　二、集體合同制度的實施范圍
　三、集體協(xié)商
　四、集體協(xié)商代表及其保護
　五、集體合同的內容、形式、期限
　六、集體合同的爭議
第四章 工作時間
　一、工作時間
　二、標準工作時間制度
　三、不定時工作時間制度
　四、綜合計算工時制度
　五、延長工作時間
　六、縮短工作時間
　七、休假
第五章 工資福利
　一、工資
　二、工資總額
　三、獎金
　四、津貼和補貼
　五、計時工資和計件工資
　六、年薪
　七、最低工資
　八、工資支付
　九、加班加點工資
　十、參加社會活動工資
　十一、停工停產工資
　十二、其他特殊情況下的工資
　十三、職工探親路費補貼
　十四、減扣工資
　十五、工資集體協(xié)商
　十六、股票期權
　十七、職工福利
第六章 勞動保護
　一、勞動保護
　二、勞動防護用品
　三、特種作業(yè)
　四、職業(yè)病
　五、避免職業(yè)病危害的規(guī)定
　六、女工的勞動保護
　七、勞動者的最低就業(yè)年齡
　八、未成年工的勞動保護
第七章 社會保險
第八章 工傷
第九章 培訓與保密
第十章 勞動爭議