高潛人才隱性人力資本研究

前言
1  引言
  1．1　選題背景和研究意義
  1．2　研究問題的提出
  1．3　可能的創(chuàng)新點
2　文獻研究綜合述評
　2．1　人力資本相關研究評析
　2．2　隱性人力資本相關研究評析
　2．3　隱性知識相關研究
3　高潛人才隱性人力資本形成機理分析及模型假設
  3．1　高潛人才隱性人力資本形成機理分析
  3．2　高潛人才隱性人力資本形成概念模型與關系假設
  3．3　高潛人才隱性人力資本形成變量與關系假設
4　高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化機理分析及模型假設
  4．1　高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化機理分析
  4．2　高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化模式與實現(xiàn)機制
  4．3  高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化概念模型與關系假設
5　高潛人才隱性人力資本創(chuàng)造機理分析及模型假設
  5．1　高潛人才隱性人力資本創(chuàng)造機理分析
  5．2　高潛人才隱性人力資本創(chuàng)造模型與關系假設
6　高潛人才隱性人力資本形成、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)造實證研究
  6．1　數(shù)據(jù)采集與量表設計
  6．2　高潛人才隱性人力資本形成因素與路徑分析
  6．3　高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化因素與路徑分析
  6．4　高潛人才隱性人力資本創(chuàng)造因素路徑分析
6．5　假設檢驗結論
7　結論與后續(xù)研究方向
  7．1　全文總結
  7．2　研究局限與后續(xù)研究方向
附錄
　附錄A　調(diào)查問卷
　附錄B　問卷統(tǒng)計性描述
　附錄c　問卷總體信度分析
參考文獻