組織公民行為與員工績效關(guān)系研究：基于個人特質(zhì)與個人-組織契合度的調(diào)節(jié)作用

定　價：￥27.00

作　者：	趙紅梅著
出版社：	知識產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787802472457	出版時間：	2009-12-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	234	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　這本由趙紅梅著的《組織公民行為與員工績效關(guān)系研究（基于個人特質(zhì)與個人-組織契合度的調(diào)節(jié)作用）》在系統(tǒng)考慮個人特質(zhì)與個人-組織契合度調(diào)節(jié)作用的基礎(chǔ)上，深入研究組織公民行為與員工績效之間的關(guān)系。首先，基于問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析了組織公民行為在不同人口統(tǒng)計變量上的分布特征，得出了：女性在”不生事爭利”維度所表現(xiàn)出的組織公民行為要強于男性、入職時間越長表現(xiàn)出越強的敬業(yè)精神、中層管理人員對于組織的認(rèn)同度要高于高層管理人員、跳槽次數(shù)與是否”認(rèn)同組織”并沒有必然聯(lián)系等有意義的結(jié)論。其次是協(xié)助同事；不生事爭利對關(guān)系績效有正向影響，但是對任務(wù)績效有顯著的負(fù)向影響。本文還系統(tǒng)和深入地研究了大五人格特質(zhì)和個人-組織契合度對組織公民行為與員工績效關(guān)系的調(diào)節(jié)影響。具體為大五人格、個人-組織契合度對組織公民行為與關(guān)系績效以及任務(wù)績效總體關(guān)系調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著，但不同維度的調(diào)節(jié)作用各不相同。《組織公民行為與員工績效關(guān)系研究（基于個人特質(zhì)與個人-組織契合度的調(diào)節(jié)作用）》系列結(jié)論可以結(jié)合到人力資源管理實踐中，能進(jìn)一步豐富人力資源管理理論、提升人力資源實際管理水平服務(wù)。

作者簡介

　　趙紅梅（1966-），東南大學(xué)管理學(xué)博士，南京審計學(xué)院管理學(xué)院人力資源管理系主任，副教授。近年來在各類期刊上發(fā)表論文近蘭十篇，主編教材一部，主持與參加各級科研項目十余項。目前研究領(lǐng)域：人力資源開發(fā)與管理、組織行為及人才測評。

圖書目錄

第一章概述 1.1 研究背景 1.1.1 實踐背景 1.1.2 理論意義 1.2 相關(guān)研究綜述 1.2.1 組織公民行為與績效關(guān)系 1.2.2 人格特質(zhì)與情境對行為的影響 1.2.3 人格特質(zhì)對組織公民行為與績效的影響 1.2.4 個人-組織契合度對組織公民行為與績效的影響 1.2.5 研究現(xiàn)狀評述 1.3 研究內(nèi)容 1.3.1 研究內(nèi)容 1.3.2 研究技術(shù)路線第二章文獻(xiàn)回顧 2.1 組織公民行為 2.1.1 組織公民行為的概念 2.1.2 組織公民行為的維度 2.1.3 中國文化背景下的組織公民行為維度 2.1.4 組織公民行為的測量 2.2 員工績效 2.2.1 員工績效的含義 2.2.2 員工績效的維度模型 2.2.3 國內(nèi)相關(guān)研究 2.3 人格特質(zhì)理論 2.3.1 人格的概念和特點 2.3.2 人格特質(zhì)理論及發(fā)展 2.3.3 大五人格理論主要內(nèi)容 2.4 個人-組織契合度 2.4.1 個人-組織契合度的概念 2.4.2 個人-組織契合度的內(nèi)容 2.4.3 個人-組織契合度的測量第三章研究框架與假設(shè) 3.1 研究總體思路與框架 3.2 變量測量維度及測量模型 3.2.1 變量測量維度 3.2.2 變量測量模型 3.2.3 研究變量關(guān)系及其維度的總框架 3.3 研究假設(shè) 3.3.1 組織公民行為與員工績效之間的關(guān)系 3.3.2 大五人格對組織公民行為與員工績效的調(diào)節(jié)作用 3.3.3 個人-組織契合度對組織公民行為與績效的調(diào)節(jié)作用第四章調(diào)查和研究方法 4.1 研究方法和參數(shù)界定 4.1.1 研究方法 4.1.2 參數(shù)界定 4.2 預(yù)調(diào)查過程及數(shù)據(jù)處理 4.2.1 預(yù)調(diào)查過程及對象說明 4.2.2 預(yù)調(diào)查數(shù)據(jù)處理 4.3 正式調(diào)查過程及量表驗證性因子分析 4.3.1 正式調(diào)查過程及說明 4.3.2 數(shù)據(jù)預(yù)處理 4.3.3 量表驗證性因子分析第五章變量差異及相關(guān)性分析 5.1 研究變量在人口統(tǒng)計變量上的差異性分析 5.1.1 組織公民行為在人口統(tǒng)計變量上的差異分析 5.1.2 個人-組織契合度在人口統(tǒng)計變量上的差異分析 5.1.3 大五人格在人口統(tǒng)計變量上的差異性分析 5.1.4 關(guān)系績效在人口統(tǒng)計變量上的差異分析 5.1.5 任務(wù)績效在人口統(tǒng)計變量上的差異分析 5.2 變量之間的相關(guān)性分析 5.2.1 組織公民行為與績效相關(guān)性分析 5.2.2 大五人格與組織公民行為相關(guān)性分析 5.2.3 大五人格與績效相關(guān)性分析 5.2.4 個人-組織契合度與組織公民行為相關(guān)性分析 5.2.5 個人-組織契合度與績效相關(guān)性分析 5.3 變量差異性及相關(guān)性分析主要結(jié)論 5.3.1 變量人口統(tǒng)計變量上的差異性分析主要結(jié)論 5.3.2 變量相關(guān)性分析主要結(jié)論 5.3.3 變量相關(guān)性分析主要數(shù)據(jù)第六章組織公民行為與績效關(guān)系及調(diào)節(jié)作用分析 6.1 組織公民行為與績效的影響路徑分析 6.1.1 組織公民行為與關(guān)系績效 6.1.2 組織公民行為與任務(wù)績效 6.2 大五人格與個人-組織契合度調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗 6.2.1 大五人格對組織公民行為與績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗 6.2.2 個人-組織契合度對組織公民行為與績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗 6.3 調(diào)節(jié)作用分析及假設(shè)檢驗主要結(jié)論 6.3.1 調(diào)節(jié)變量對組織公民行為與員工績效關(guān)系的總調(diào)節(jié)作用 6.3.2 調(diào)節(jié)作用假設(shè)檢驗結(jié)果第七章研究結(jié)論及展望 7.1 本文結(jié)論 7.2 本文研究存在主要問題 7.3 未來研究建議參考文獻(xiàn)正式測試調(diào)查表致謝