基于績效特征的考評方法權(quán)變選擇：對知識員工的研究

定　價：￥35.00

作　者：	田家華，張光進(jìn) 主編
出版社：	中國地質(zhì)大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787562524441	出版時間：	2009-12-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	240	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《基于績效特征的考評方法權(quán)變選擇：對知識員工的研究》在“知識員工考評的關(guān)鍵是抓住其績效特征和本質(zhì)”這一基本觀點以及權(quán)變管理理論的啟發(fā)下，重點對知識員工績效特征的測量和識別、績效特征與考評方法的匹配規(guī)律進(jìn)行了理論和實證研究?！痘诳冃卣鞯目荚u方法權(quán)變選擇：對知識員工的研究》共分為6章，第1章是研究概述，主要交代了研究的背景、目的、對象、框架和運用的研究方法。第2章是關(guān)于知識員工績效特征的文獻(xiàn)述評，主要對知識員工的定義、涵蓋對象與分類，績效的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)，知識員工的績效特征三大領(lǐng)域的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了較為系統(tǒng)的梳理和總結(jié)。第3章是績效特征的實證研究，在介紹了該部分實證研究的構(gòu)思之后，通過理論建構(gòu)和對訪談資料的內(nèi)容分析，確定了反映績效特征的績效屬性變量，在此基礎(chǔ)上，利用主成分因素分析法和驗證性因素分析法對問卷進(jìn)行了分析，開發(fā)了測量績效特征的量表，給出了績效特征的現(xiàn)實判定標(biāo)準(zhǔn)，并對調(diào)查所涉及到的主要類別知識員工的績效特征作了描述性分析。第4章是基于績效特征的考評方法權(quán)變選擇模型構(gòu)建。在第5章討論了權(quán)變模型檢驗的標(biāo)準(zhǔn)，利用實際調(diào)查數(shù)據(jù)對第4章中的系列研究假設(shè)作了較為細(xì)致的檢驗與討論。第6章總結(jié)了《基于績效特征的考評方法權(quán)變選擇：對知識員工的研究》的主要研究結(jié)論，并且指出了本研究的不足和未來的研究方向。

作者簡介

暫缺《基于績效特征的考評方法權(quán)變選擇：對知識員工的研究》作者簡介

圖書目錄

1　緒論
　1.1　研究背景
　1.2　研究目的與意義
　　1.2.1　研究目的
　　1.2.2　研究的意義
　1.3　研究對象
　1.4　基本概念的說明
　　1.4.1　績效特征
　　1.4.2　績效考核方法
　1.5　研究框架、技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
　　1.5.1　本書的研究框架
　　1.5.2　本書的結(jié)構(gòu)安排和技術(shù)路線
　1.6　主要創(chuàng)新點
2　關(guān)于績效特征的文獻(xiàn)述評
　2.1　知識員工的定義、涵蓋的對象與分類
　　2.1.1　知識員工的定義
　　2.1.2　知識員工的涵蓋對象
　　2.1.3　知識員工的分類
　2.2　績效的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)
　　2.2.1　績效的內(nèi)涵
　　2.2.2　績效的結(jié)構(gòu)
　2.3　知識員工的績效特征
　　2.3.1　對關(guān)系績效評價的認(rèn)識
　　2.3.2　知識員工績效行為特征
　　2.3.3　知識員工績效結(jié)果的特征
　　2.3.4　知識員工績效特征的總結(jié)
　2.4　績效特征的標(biāo)識：績效屬性變量的測量值
　2.5　本章小結(jié)
3　績效特征實證研究
　3.1　績效特征實證研究的總體構(gòu)思
　3.2　績效屬性變量的確定
　　3.2.1　績效屬性要素的理論建構(gòu)
　　3.2.2　訪談資料的內(nèi)容分析
　　3.2.3　績效屬性變量的確定及需要進(jìn)一步研究的問題
　3.3　績效特征量表的開發(fā)
　　3.3.1　績效特征量表初始項目的形成
　　3.3.2　績效特征量表項目的篩選
　　3.3.3　績效特征正式量表的確定
　3.4　績效特征量表的檢驗
　　3.4.1　效度檢驗
　　3.4.2　信度檢驗
　3.5　績效特征的現(xiàn)實判定
　　3.5.1　績效特征辨識的思路
　　3.5.2　績效特征辨識的操作
　　3.5.3　績效特征辨識示例
　3.6　主要類別知識員工績效特征的描述性統(tǒng)計
　3.7　本章小結(jié)
4　基于績效特征的考評方法權(quán)變選擇模型構(gòu)建
　4.1　績效考評方法概述
　　4.1.1　考評內(nèi)容視角的考評方法分類
　　4.1.2　其他角度的績效考評方法分類
　4.2　權(quán)變管理理論的核心思想及其啟示
　4.3　權(quán)變選擇模型構(gòu)建
　　4.3.1　績效行為可評價性和績效結(jié)果具體性不同特征下的考評方法選擇假設(shè)
　　4.3.2　績效結(jié)果不同專業(yè)性特征下的考評方法選擇假設(shè)
　　4.3.3　績效結(jié)果不同團隊性特征下的考評方法選擇假設(shè)
　　4.3.4　績效取得不同周期性特征下的考評方法選擇假設(shè)
　　4.3.5　多個績效特征不同組合下的考評方法權(quán)變選擇綜合模型
　4.4　本章小結(jié)
5　權(quán)變選擇模型的檢驗
　5.1　權(quán)變選擇模型的檢驗標(biāo)準(zhǔn)
　　5.1.1　績效評價系統(tǒng)有效的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
　　5.1.2　績效評價系統(tǒng)有效的社會標(biāo)準(zhǔn)
　　5.1.3　權(quán)變選擇模型的檢驗指標(biāo)
　5.2　模型檢驗方法的說明
　5.3　數(shù)據(jù)采集過程及其測量工具
　　5.3.1　數(shù)據(jù)采集過程
　　5.3.2　測量工具
　5.4　描述性統(tǒng)計
　　5.4.1　知識員工對現(xiàn)行考評方法的接受情況
　　5.4.2　不同崗位的知識員工期望的考評方法
　5.5　權(quán)變選擇模型的實證檢驗
　　5.5.1　績效行為可評價性一績效結(jié)果具體性不同特征下的考評方法效果比較
　　5.5.2　績效結(jié)果不同專業(yè)性特征下的考評方法效果比較
　　5.5.3　績效結(jié)果不同團隊性特征下的考評方法效果比較
　　5.5.4　績效結(jié)果不同周期性特征下的考評方法效果比較
　　5.5.5　多個績效特征不同組合下的考評方法權(quán)變選擇綜合模型檢驗
　5.6　權(quán)變選擇模型的討論
　5.7　本章小結(jié)
6　研究結(jié)論與展望
　6.1　研究結(jié)論
　6.2　研究中的不足
　6.3　未來研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
　附錄1　訪談樣本分布情況
　附錄2　訪談案例中41個獨立分析單元
　附錄3　績效特征調(diào)查問卷（預(yù)試）
　附錄4　績效特征及考評方法調(diào)查問卷
　附錄5　附表