勞動爭議訴訟技巧與指引

上篇 實務(wù)篇
即將畢業(yè)的在校大學(xué)生簽訂的勞動合同是否有效？
事實勞動關(guān)系的存在與否如何證明？
如何認定和保護事實勞動關(guān)系？
如何確認勞動關(guān)系？
單位是否能單方解除工傷的“臨時工”的勞動合同并不上保險？
用人單位能否以末位淘汰為由解雇員工？
勞動者無故被辭退，如何維護合法權(quán)益7
面對企業(yè)經(jīng)濟性裁員，勞動者該如何維護自己的合法權(quán)益？
用人單位合并、分立的，勞動合同可以不再履行嗎？
企業(yè)有權(quán)開除違紀職工嗎？
曠工該如何認定？
試用期發(fā)生工傷能否享受工傷保險待遇？
用人單位能否以高薪替代職工基本養(yǎng)老保險？
服務(wù)協(xié)議未達目標勞動者能否申請辭職離崗？
工傷超期未認定，訴訟中如何救濟？
下班后在工作場所受傷是否構(gòu)成工傷？
獲高額侵權(quán)賠償后能否同時享受工傷保險待遇？
勞動報酬低于最低工資標準如何證明？
勞務(wù)派遣中勞動者應(yīng)向誰索要加班工資？
工資支付和事實勞動關(guān)系爭議中當事人要證明哪些事實？
他人致工傷，單位是否賠償？
用人單位侵害勞動者權(quán)益致使勞動者辭職，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
未簽訂書面勞動合同如何討要雙倍工資及補償金？
計件工資制度下能否主張加班工資？
試用期滿不勝任，解聘要給補償嗎？
面對“歷史工傷”，勞動者如何追償？
用人單位破產(chǎn)，勞動者應(yīng)該如何討要工資？
下篇 理論篇
我國勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關(guān)系改革探討
完善工會參與勞動爭議調(diào)解問題的探討
淺議退休人員的勞動法律關(guān)系主體資格
對于意思瑕疵勞動合同處理機制的探討--無效、可撤銷、解除制度的選擇
對我國勞動合同違約金制度之探討