責(zé)任勝于能力

第一章
為什么說(shuō)工作就是責(zé)任
工作意味著責(zé)任
負(fù)責(zé)是著名企業(yè)的文化核心
不負(fù)責(zé)任將會(huì)付出沉重代價(jià)
工作的底線就在于擔(dān)負(fù)職責(zé)
責(zé)任是一種使命
老板需要有責(zé)任感的員工
多一份責(zé)任心多一份競(jìng)爭(zhēng)力
責(zé)任體現(xiàn)人格魅力
第二章
責(zé)任勝于能力，責(zé)任提升能力
責(zé)任是一種能力
責(zé)任勝于能力
責(zé)任提升能力
責(zé)任是能力的承載者
責(zé)任使能力發(fā)揮到極致
三分能力，七分責(zé)任
第三章
責(zé)任體現(xiàn)忠誠(chéng)，能力體現(xiàn)價(jià)值
履行職責(zé)就是最大的忠誠(chéng)
忠誠(chéng)不是讓你當(dāng)“奴才”
做積極履行職責(zé)的優(yōu)秀員工
責(zé)任體現(xiàn)忠誠(chéng)，能力體現(xiàn)價(jià)值
責(zé)任感是敬業(yè)的動(dòng)力之源
忠誠(chéng)敬業(yè)沒(méi)借口
不要頻繁地跳槽
第四章
小事決定成敗，對(duì)小事負(fù)責(zé)
成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)
細(xì)節(jié)反映一個(gè)人的修養(yǎng)
工作之中無(wú)小事
小事決定大事
細(xì)微之處見(jiàn)責(zé)任
注重細(xì)節(jié)，成就大功
牽一發(fā)而動(dòng)全身
第五章
問(wèn)題止于方法，成功源于責(zé)任
“沒(méi)有問(wèn)題”是最大的問(wèn)題
面對(duì)問(wèn)題，你真的努力了嗎
問(wèn)題止于方法
想辦法才會(huì)有辦法
方法總比問(wèn)題多
方法比態(tài)度更重要
第六章
業(yè)績(jī)證明能力，不要推卸責(zé)任
拿業(yè)績(jī)說(shuō)話
拿業(yè)績(jī)證明能力
把能力轉(zhuǎn)化為業(yè)績(jī)
明確責(zé)任，追求高績(jī)效
完成任務(wù)不等于獲得結(jié)果
一切用結(jié)果來(lái)說(shuō)話
強(qiáng)化結(jié)果意識(shí)，優(yōu)化工作方式
第七章
公司興亡，員工有責(zé)
像愛(ài)家庭那樣愛(ài)公司
絕不出賣(mài)公司機(jī)密
公司是船，你是水手
像老板一樣思考
問(wèn)自己能為企業(yè)做什么
對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的認(rèn)同感
珍惜現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)
第八章
勇于負(fù)責(zé)，不懼困難
讓困難塑造卓越自我
主動(dòng)為老板分憂解難
敢于承接“苦差事”
有困難不上交
面對(duì)困難，獨(dú)當(dāng)一面
第九章
停止抱怨，感恩責(zé)任
這個(gè)世界有太多的不公平
抱怨起不到任何作用
抱怨太多使人厭煩
抱怨讓你一無(wú)所獲
學(xué)會(huì)正面思維
感謝老板的折磨
用勤奮終結(jié)抱怨
第十章
顧全大局，心中常存使命感
顧全大局是員工的首要責(zé)任
抉擇：兩害相權(quán)取其輕
以公司的利益為先
與公司同舟共濟(jì)
第十一章
全力以赴，負(fù)責(zé)到底
把工作做得無(wú)可挑剔
不要滿足于.%的成功
點(diǎn)燃激情，全力以赴
培養(yǎng)盡職盡責(zé)的做事風(fēng)格
老板不在干得更好
關(guān)注今天，活在今天
珍惜時(shí)間，高效工作
把小時(shí)變成小時(shí)
第十二章
管理自己，責(zé)任成就卓越
走在別人的前面
甘于平凡，超越平庸
善于表現(xiàn)自己的才能
相信自己是最棒的
別在工作上被人看不起
工作面前人人平等
干一行，愛(ài)一行
樹(shù)立個(gè)人的品牌