轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)績效考核目的研究

定　價：￥28.00

作　者：	文鵬著
出版社：	華中科技大學出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787560978970	出版時間：	2012-06-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	156	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)績效考核目的研究》在對相關文獻進行回顧的基礎上，通過三個實證研究，分別檢驗了企業(yè)特征與績效考核目的的關系（第4章）、績效考核目的對員工考核反應的差異性影響（第5章）和績效考核目的對組織公民行為的影響機制（第6章），《轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)績效考核目的研究》詳細闡述了績效考核目的的轉(zhuǎn)移過程，提出了績效考核目的變革的三個階段，并認為指點迷津型績效考核是未來績效考核的發(fā)展方向。根據(jù)國外企業(yè)的成功案例，我們提出了一些如何做好指點迷津型績效考核的原則和方法。

作者簡介

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圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究目標
1．4 概念界定
1．5 結(jié)構安排與技術路線
1．6 主要創(chuàng)新點
第2章績效考核目的研究述評
2．1 績效考核目的概念發(fā)展
2．2 績效考核目的定量研究
2．3 與績效考核目的相關的研究
2．4 評價
第3章實證研究框架與設計
3．1 實證研究總體框架
3．2 實證研究設計
第4章不同企業(yè)特征下的績效考核目的
4．1 基礎文獻回顧與評價
4．2 理論基礎與研究假設
4．3 研究設計
4．4 研究結(jié)果
4．5 結(jié)論與討論
4．6 本章小結(jié)
第5章績效考核目的對員工考核反應的差異性影響
5．1 績效考核反應文獻回顧
5．2 績效考核目的拓展的概念性分析
5．3 績效考核目的對員工差異性影響的理論假設
5．4 研究設計
5．5 研究結(jié)果
5．6 結(jié)論與討論
5．7 本章小結(jié)
第6章績效考核目的與組織公民行為
6．1 問題的提出
6．2 組織公民行為研究回顧
6．3 理論基礎與研究假設
6．4 研究設計
6．5 研究結(jié)果
6．6 結(jié)論與討論
6．7 本章小結(jié)
第7章績效考核變革過程分析
7．1 第一階段變革：從放任自流型到秋后算賬型
7．2 第二階段變革：從秋后算賬型到雙管齊下型
7．3 第三階段變革：從雙管齊下型到指點迷津型
7．4 指點迷津型的策略
7．5 本章小結(jié)
第8章研究結(jié)論與展望
8．1 研究結(jié)論
8．2 局限性與研究展望
參考文獻
致謝