工資制度、勞動關系及收入：基于行為理論的研究

　　為了適應改革開放以來新型勞動市場和勞動關系的要求，我國已廣泛推行最低工資政策，并正大力提倡工資集體協(xié)商制度，但相關的理論和實證研究都有待進一步展開。王湘紅所著的《工資制度、勞動關系及收入——基于行為理論的研究》結合作者在美國和中國兩地從事的相關研究，主要從行為經濟學視角出發(fā)，探討工資集體談判和最低工資制度對勞動關系和工資水平的影響。本書首先總結在存在工資集體談判和最低工資制度的條件下，影響勞資雙方決策的行為機制，主要考察包括互惠與公平感.相對收入與參照點效應，自我服務的認知偏差等非傳統(tǒng)經濟理論所討論的問題。然后結合使用實驗室實驗，對談判雙方的問卷調查和勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)的計量分析等方法，驗證行為理論對不同工資談判環(huán)境下的結果的推測。其中工資集體談判的部分實證研究是在美國進行的，最低工資的研究是在中國進行的?！豆べY制度、勞動關系及收入——基于行為理論的研究》的研究主要有以下發(fā)現(xiàn)：由于公平感受自我服務偏差的影響，勞資雙方在工資談判中所選擇的工資參照點往往不同，因此地區(qū)內的工資差距會增加談判僵局發(fā)生的可能性；工資集體協(xié)商有利于提高工人的平均工資水平，縮小收入差距；信息在工資談判中起重要作用，在不完全信息條件下，人們對公平的關注減少，對策略的關注增多；在不完全信息條件下，最低工資政策可能對工人收入有負面影響。最后，根據(jù)研究結論，本書針對我國勞動市場和工資制度的特殊環(huán)境提出了相應的政策建議。

　　王湘紅，1 996年在美國卡耐基梅隆大學公共政策與管理學院獲博士學位，師從行為經濟學家Linda Babcock和George Loewenstein。留學期間曾在世界銀行（華盛頓總部）做職工協(xié)會研究助理；在國際應用系統(tǒng)分析研究所（奧地利維也納）國際談判項目中做研究助理。主要研究方向為行為經濟學，主要研究興趣包括綜合運用行為實驗和計量方法研究勞動關系、工資問題、公共政策，以及消費行為等。曾在Ouarterly Journal of Economics，Journal of Economic Behavior and Organization，B.E. Journal of Economic Analysis and Policy ，Judgment and Decision Making等學術期刊上發(fā)表論文，并獲得國際學術會議最佳論文獎（丹麥，Eighth Annual Meeting of International Association for Conflict Management）?，F(xiàn)任教于中國人民大學經濟學院，主要教授的課程有行為和實驗經濟學、微觀經濟學，以及計量經濟學。