勞動力市場經(jīng)濟學(xué)原理與分析

第1章 勞動經(jīng)濟學(xué)引論
  1.1 勞動經(jīng)濟學(xué)的學(xué)科地位
  1.2 勞動經(jīng)濟學(xué)的基本概念工具
    1.2.1 “經(jīng)濟人”和經(jīng)濟理性
    1.2.2 收益最大化原則
    1.2.3 資源稀缺性
    1.2.4 資源的替代和互補
    1.2.5 收益遞減和效用遞減
  1.3 勞動經(jīng)濟學(xué)的方法論
    1.3.1 演繹與歸納方法
    1.3.2 實證與規(guī)范方法
    1.3.3 微觀與宏觀分析方法
第2章 勞動力市場的經(jīng)濟學(xué)原理
  2.1 市場經(jīng)濟與勞動分工
  2.2 勞動力市場的特征
  2.3 勞動力市場的供需模型
  2.4 勞動力市場容量
第3章 勞動力需求
  3.1 企業(yè)的短期勞動力需求
  3.2 企業(yè)的長期勞動力需求
  3.3 勞動力需求的工資彈性
  3.4 不完全競爭的勞動力市場需求
  3.5 非利潤最大化企業(yè)的勞動力需求
    3.5.1 傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)勞動力需求
    3.5.2 非營利企業(yè)的勞動力需求
    3.5.3 公共部門的勞動力需求
第4章 勞動力供給
  4.1 個人勞動力供給及其經(jīng)濟分析
    4.1.1 個人勞動力供給的簡單模型與理論假設(shè)
    4.1.2 按效用最大化選擇的勞動力供給
    4.1.3 個人勞動力供給曲線
  4.2 市場勞動力供給
  4.3 勞動力的市場參與
  4.4 勞動力供給和政府公共政策
第5章 家庭生產(chǎn)和勞動力供給決策
  5.1 家庭的經(jīng)濟作用
  5.2 家庭生產(chǎn)的有效時間配置
  5.3 家庭生產(chǎn)函數(shù)與時間組合模式
  5.4 家庭的消費、儲蓄與市場勞動供給
第6章 人力資本與人力資本投資
  6.1 人力資本理論的特點與創(chuàng)新點
  6.2 人力資本投資及其收益分析
  6.3 作為人力資本投資的教育
    6.3.1 教育的成本和收益
    6.3.2 教育投資的風(fēng)險和決策
    6.3.3 勞動預(yù)備制度建設(shè)
  6.4 作為人力資本投資的在職培訓(xùn)
    6.4.1 在職培訓(xùn)的特征
    6.4.2 在職培訓(xùn)的類型及成本收益
    6.4.3 年齡與在職培訓(xùn)的效率及其收入的關(guān)系
第7章 勞動力市場交易
  7.1 勞動力市場作用與機制
  7.2 勞動力市場交易的性狀因素分析
    7.2.1 個人勞動力的市場供給特點
    7.2.2 勞動力市場的個人性狀因素及指標(biāo)
  7.3 勞動力市場的人力資本供需交易模型
  7.4 勞動力市場的分割與雙重市場模型
第8章 企業(yè)內(nèi)部勞動力市場
  8.1 企業(yè)內(nèi)部組織與管理的性質(zhì)
  8.2 勞動力產(chǎn)權(quán)及其交易
  8.3 勞動關(guān)系與勞動合同
  8.4 勞務(wù)派遣制度的勞動關(guān)系
  8.5 企業(yè)勞動爭議和糾紛
第9章 工會
  9.1 工會的基本職能和目標(biāo)
  9.2 發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會發(fā)展
  9.3 工會的勞動力市場效應(yīng)
    9.3.1 競爭性勞動力市場的工會效應(yīng)
    9.3.2 獨買性勞動力市場的工會效應(yīng)
    9.3.3 工會效應(yīng)的經(jīng)驗分析
  9.4 工會的市場化轉(zhuǎn)型
第10章 勞動力市場歧視
  10.1 勞動歧視及其理論模型
  10.2 勞動歧視的經(jīng)濟分析
  10.3 經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型中的勞動歧視
第11章 勞動工資與薪酬
  11.1 工資的性質(zhì)及相關(guān)理論解釋
  11.2 市場均衡工資與工資價格機制
  11.3 經(jīng)濟租金和補償性工資
  11.4 工資管制與最低工資標(biāo)準(zhǔn)
  11.5 政府公務(wù)員的工資制度改革
第12章 勞動力市場報酬和收入分配
  12.1 勞動報酬的決定因素分析
  12.2 企業(yè)生產(chǎn)的收入產(chǎn)生和分配
  12.3 個人和家庭的收入分配
  12.4 社會收入分配
  12.5 功能性收入分配
第13章 勞動力流動和轉(zhuǎn)移
  13.1 勞動力流動的相關(guān)理論評價
  13.2 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的理論模型分析
    13.2.1 劉易斯二元經(jīng)濟模型
    13.2.2 舒爾茨模型
    13.2.3 費景漢—拉尼斯模型
    13.2.4 托達羅模型
    13.2.5 勞動力轉(zhuǎn)移的利益驅(qū)動模型
  13.3 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移調(diào)控機制的轉(zhuǎn)型
  13.4 勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟分析
    13.4.1 勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵
    13.4.2 農(nóng)村勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)的特點
    13.4.3 勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)合理規(guī)模分析
第14章 失業(yè)與經(jīng)濟周期
  14.1 市場經(jīng)濟中的失業(yè)
  14.2 失業(yè)的類型
    14.2.1 摩擦性失業(yè)
    14.2.2 結(jié)構(gòu)性失業(yè)
    14.2.3 季節(jié)性失業(yè)
    14.2.4 自愿性失業(yè)
    14.2.5 周期性失業(yè)
  14.3 失業(yè)的總需求和總供給理論
  14.4 社會失業(yè)保險的效應(yīng)
第15章 失業(yè)與通貨膨脹
  15.1 通貨膨脹及其經(jīng)濟效應(yīng)
  15.2 菲利普斯曲線的經(jīng)濟分析
  15.3 弗里德曼的“自然失業(yè)率”理論
  15.4 充分就業(yè)的經(jīng)濟政策
第16章 勞動力的市場退出和退休
  16.1 勞動力的市場退出
    16.1.1 制度安排與自主決策的勞動力的市場退出
    16.1.2 被動與主動的勞動力市場退出
    16.1.3 暫時性與永久性的市場退出
  16.2 老年人勞動供給行為及影響因素分析
  16.3 法定退休年齡對就業(yè)的影響
    16.3.1 法定退休年齡對老年勞動力供給的影響
    16.3.2 法定退休年齡對老年勞動力需求的影響
  16.4 提高法定退休年齡對就業(yè)的影響
參考文獻
后記