最新版2012公務(wù)員錄用考試華圖名師講義系列教材：面試實(shí)戰(zhàn)模塊寶典

第一篇 結(jié)構(gòu)化面試
第一章 結(jié)構(gòu)化面試“新說(shuō)
第一節(jié) 面試特點(diǎn)為幾何？——透析結(jié)構(gòu)化面試的本質(zhì)特點(diǎn)
一、結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)涵的“舊道”與“新析
二、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試到底是啥“結(jié)構(gòu)”？——結(jié)構(gòu)化面試概覽
一、公務(wù)員能力全解——“固”面試之“基
二、面試試題特點(diǎn)——“摸”面試之“調(diào)
三、面試流程“簡(jiǎn)說(shuō)”——“靠”面試之“譜
第三節(jié) 分分分小命根兒——結(jié)構(gòu)化面試之評(píng)判
一、面試評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)體系
二、面試能力“能量塊”與“貫穿鏈”——對(duì)一張面試評(píng)分表的“無(wú)限解構(gòu)”
第四節(jié) 面試場(chǎng)面有多“大”？——認(rèn)知面試考場(chǎng)
一、面試考場(chǎng)的選擇
二、面試考場(chǎng)的布置
三、震住考場(chǎng)的“氣場(chǎng)
第二章 結(jié)構(gòu)化面試題型“全解
第一節(jié) “能量塊”與“貫穿鏈”下的結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
一、自我認(rèn)知與擬任職位匹配類(lèi)題型
二、人際關(guān)系與溝通協(xié)調(diào)類(lèi)題型
三、計(jì)劃組織類(lèi)題型
四、綜合分析類(lèi)題型
五、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題型
第二節(jié) 自我認(rèn)知與擬任職位匹配類(lèi)題型解構(gòu)與分析——從“老劉小宇宙爆發(fā)說(shuō)”談起
一、中心發(fā)散的環(huán)狀解構(gòu)——一個(gè)自我認(rèn)知的“小宇宙
二、如何讓“小宇宙”爆發(fā)——解題精講
三、真題強(qiáng)化訓(xùn)練
第三節(jié) 人際關(guān)系與溝通協(xié)調(diào)類(lèi)題型解構(gòu)與分析——從“老劉多元化新說(shuō)”談起
一、人際關(guān)系與溝通協(xié)調(diào)類(lèi)題型、原則與方法
二、基本題型精析
三、真題強(qiáng)化訓(xùn)練
第四節(jié) 計(jì)劃組織類(lèi)題型解構(gòu)與分析——從“老劉自我實(shí)現(xiàn)新說(shuō)”談起
一、計(jì)劃組織類(lèi)題型與“自我實(shí)現(xiàn)新說(shuō)
二、解題原則與基本方法
三、具體題型精析
四、真題強(qiáng)化訓(xùn)練
第五節(jié) 綜合分析類(lèi)題型解構(gòu)與分析——從“老劉重分析理論”談起
一、綜合分析類(lèi)題目與“老劉重分析理論
二、綜合分析類(lèi)題型的解題原則與基本方法
三、基本題型精析
四、真題強(qiáng)化訓(xùn)練
第六節(jié) 應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題型解構(gòu)與分析——從“老劉應(yīng)急新說(shuō)”談起
一、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題型與“老劉應(yīng)急新說(shuō)
二、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題型解題原則與解題方法
三、真題強(qiáng)化訓(xùn)練
第三章 結(jié)構(gòu)化面試備戰(zhàn)之“吉祥三寶”
第一節(jié) 面試技巧第一寶之形象禮儀
一、面試形象禮儀之儀容簡(jiǎn)述
二、面試形象禮儀之儀表簡(jiǎn)述
三、面試形象禮儀之氣質(zhì)訓(xùn)練
第二節(jié) 面試技巧第二寶之語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)
一、面試與副語(yǔ)言概述
二、面試聲音技巧與控制
……
第二篇 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
第三篇 備好“原料”——“炒好”面試這盤(pán)“菜”