第一資源：科學人才觀簡明讀本

第一章  科學人才觀的重大戰(zhàn)略意義
　第一節(jié)　科學發(fā)展觀的重要組成部分
　　一、馬克思主義人才思想的“中國篇”
　　二、黨的人才理論的“創(chuàng)新篇”
　　三、科學發(fā)展觀的“人才篇”
　第二節(jié)　人才發(fā)展規(guī)律的科學闡釋
　　一、科學闡明人才概念　
　　二、突出人才戰(zhàn)略地位
　　三、闡釋人才發(fā)展規(guī)律
　第三節(jié)　科學人才觀的時代意義
　　一、人才強國的行動指南
　　二、科學發(fā)展的重要支撐
　　三、以人為本的內(nèi)在要求
第二章  人才是最活躍的先進生產(chǎn)力
　第一節(jié)  人才是人力資源中的先進部分
　　一、人才的決定性
　　二、人才的創(chuàng)造性
　　三、人才的先進性
　第二節(jié)  人才是科學技術的主要載體
　　一、科學技術的領跑者
　　二、創(chuàng)造創(chuàng)新的承擔者
　　三、科技革命的推動者
　第三節(jié)  充分發(fā)揮人才的關鍵作用
　　一、解放思想
　　二、解放人才
　　三、解放科技生產(chǎn)力
第三章  人才是科學發(fā)展第一資源
　第一節(jié)  我國豐富的人力資源
　　一、自然資源瓶頸制約
　　二、人口紅利臨近拐點
　　三、人才資源最可依賴
　第二節(jié)  人才資源是國家發(fā)展戰(zhàn)略資源
　　一、支撐科學發(fā)展能力
　　二、支撐創(chuàng)新驅(qū)動能力
　　三、支撐國家競爭能力
　第三節(jié)  把人才資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展優(yōu)勢
　　一、突出戰(zhàn)略導向
　　二、突出制度激勵
　　三、突出載體構(gòu)建
第四章  人才工作要為經(jīng)濟社會發(fā)展中心任務服務
　第一節(jié)  人才工作的根本出發(fā)點
　　一、服務發(fā)展的根本任務
　　二、跨越發(fā)展的有力支撐
　　三、轉(zhuǎn)型升級的核心動力
　第二節(jié)  推動經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)
　　一、堅持規(guī)劃先行
　　二、實施人才工程
　　三、面向發(fā)展一線
　第三節(jié)  檢驗人才工作的實踐標準
　　一、服務經(jīng)濟發(fā)展顯實績
　　二、引領創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)出成果
　　三、推動社會進步見成效
第五章  人才優(yōu)先發(fā)展是科學發(fā)展的有效路徑
　第一節(jié)　人才優(yōu)先發(fā)展的成功實踐
　　一、后發(fā)國家現(xiàn)代化追趕的成功秘訣
　　二、東部地區(qū)率先發(fā)展的制勝之道
　　三、中西部地區(qū)崛起的強大引擎
　第二節(jié)　人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局
　　一、人才資源優(yōu)先開發(fā)
　　二、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整
　　三、人才投資優(yōu)先保證
　　四、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新
　第三節(jié)　以人才優(yōu)先發(fā)展引領科學發(fā)展
　　一、納入科學發(fā)展總體規(guī)劃
　　二、納入科學發(fā)展戰(zhàn)略部署
　　三、納入科學發(fā)展考核體系
第六章  樹立人人皆可成才的社會理念
　第一節(jié)　科學認識人才
　　一、人才個體的獨特性
　　二、人才潛能的無限性
　　三、人才價值的多元性
　第二節(jié)　科學評價人才
　　一、以德才兼?zhèn)湓u價人才
　　二、以實踐和貢獻評價人才
　　三、以前瞻性和發(fā)展性評價人才
　第三節(jié)　科學選才育才用才
　　一、不拘一格選才
　　二、不拘一格育才
　　三、不拘一格用才
第七章  以用為本是人才發(fā)展的重要方針
　第一節(jié)　以用為本的價值導向
　　一、讓人才各得其所
　　二、讓人才用當其時
　　三、讓人才才盡其用
　第二節(jié)　用好用活人才
　　一、在使用中培養(yǎng)
　　二、為使用而引進
　　三、以使用來激勵
　第三節(jié)　發(fā)揮人才效能
　　一、改變用人狀況
　　二、優(yōu)化制度環(huán)境
　　三、強化服務體系
第八章  人才投資是效益最大的投資
　第一節(jié)　借鑒發(fā)達國家人才投資經(jīng)驗
　　一、教育投資——打基礎
　　二、引才投資——強實力
　　三、創(chuàng)新投資——激活力
　第二節(jié)　注重人才發(fā)展戰(zhàn)略性投資
　　一、贏得未來的投入
　　二、效益最大的投入
　　三、最可持續(xù)的投入
　第三節(jié)　構(gòu)建多元化人才投入機制
　　一、加大政府引導投入
　　二、強化企業(yè)主體投入
　　三、鼓勵社會參與投入
第九章  高端引領是人才隊伍建設的戰(zhàn)略重點
　第一節(jié)　高端人才發(fā)展的戰(zhàn)略地位
　　一、高端人才的基本構(gòu)成
　　二、高端人才的引領作用
　　三、高端人才的競爭趨勢
　第二節(jié)　高端人才發(fā)展的戰(zhàn)略實踐
　　一、國際高端人才發(fā)展的啟示
　　二、我國高端人才發(fā)展的進程
　　三、高端人才發(fā)展面臨的問題
　第三節(jié)　高端人才隊伍的戰(zhàn)略構(gòu)建
　　一、高端引領整體開發(fā)
　　二、統(tǒng)籌兼顧重點培育
　　三、政策護航集成支持
第十章  遵循系統(tǒng)培養(yǎng)的人才開發(fā)規(guī)律
　第一節(jié)  人才培養(yǎng)和開發(fā)的系統(tǒng)工程
　　一、全社會的終身教育體系
　　二、教育與實踐相結(jié)合的培養(yǎng)體系
　　三、科研與生產(chǎn)相結(jié)合的創(chuàng)新體系
　第二節(jié)  人才系統(tǒng)培養(yǎng)和開發(fā)的基本要求
　　一、遵循人才開發(fā)規(guī)律
　　二、著眼科學發(fā)展需要
　　三、全面規(guī)劃系統(tǒng)培養(yǎng)
　第三節(jié)  人才系統(tǒng)培養(yǎng)和開發(fā)的實踐探索
　　一、建立黨政干部培養(yǎng)選拔鏈
　　二、重點培養(yǎng)青年拔尖人才
　　三、統(tǒng)籌開發(fā)各類人才
　　四、堅持人才、科技和教育規(guī)劃協(xié)調(diào)配合
第十一章  堅持把改革創(chuàng)新作為人才發(fā)展的根本動力
　第一節(jié)  體制機制是人才發(fā)展的關鍵
　　一、創(chuàng)新人才體制機制
　　二、深化用人制度改革
　　三、探索產(chǎn)學研結(jié)合機制
　第二節(jié)  大力推進人才國際化
　　一、拓展人才發(fā)展路徑　
　　二、建立人才特區(qū)
　　三、建設國際化人才發(fā)展基地
　第三節(jié)  培育全社會的創(chuàng)新精神
　　一、營造創(chuàng)新環(huán)境
　　二、發(fā)展創(chuàng)新文化
　　三、培育創(chuàng)新精神
第十二章  用科學人才觀指導人才工作
　第一節(jié)  把握人才工作的基本要求
　　一、保持正確方向
　　二、優(yōu)化戰(zhàn)略布局
　　三、強化政策支撐
　第二節(jié)  提高人才工作科學化水平
　　一、科學統(tǒng)籌推動
　　二、實施項目帶動
　　三、量化考核驅(qū)動
　第三節(jié)  健全黨管人才的工作格局
　　一、完善領導體系
　　二、優(yōu)化運行機制
　　三、建強工作隊伍
結(jié)語
出版說明