職業(yè)適應(yīng)期高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性研究：基于心理資本視角

1 緒論
1.1 研究背景與問題的提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 問題的提出
1.2 研究目的與研究意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
1.3 研究思路與研究內(nèi)容
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究的技術(shù)路線
1.3.3 研究內(nèi)容
1.4 研究方法與研究創(chuàng)新
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究創(chuàng)新
2 文獻(xiàn)回顧與研究綜述
2.1 就業(yè)穩(wěn)定性相關(guān)文獻(xiàn)綜述
2.1.1 就業(yè)穩(wěn)定性的概念及其測量
2.1.2 就業(yè)穩(wěn)定性的相關(guān)研究
2.1.3 就業(yè)穩(wěn)定性的研究趨勢
2.2 心理資本相關(guān)文獻(xiàn)綜述
2.2.1 心理資本的概念
2.2.2 心理資本的結(jié)構(gòu)與測量
2.2.3 心理資本的相關(guān)研究
2.2.4 心理資本的研究趨勢
2.3 工作滿意度相關(guān)文獻(xiàn)綜述
2.3.1 工作滿意度的概念
2.3.2 工作滿意度的結(jié)構(gòu)與測量
2.3.3 工作滿意度的相關(guān)研究
2.3.4 工作滿意度的研究趨勢
2.4 工作嵌入相關(guān)文獻(xiàn)綜述
2.4.1 工作嵌入的概念與結(jié)構(gòu)
2.4.2 工作嵌入的測量
2.4.3 工作嵌入的相關(guān)研究
2.4.4 工作嵌入的研究趨勢
2.5 小結(jié)
3 理論基礎(chǔ)與概念界定
3.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
3.1.1 社會(huì)認(rèn)知理論
3.1.2 社會(huì)交換理論
3.1.3 職業(yè)發(fā)展理論
3.1.4 就業(yè)理論
3.1.5 勞動(dòng)力市場分割理論
3.1.6 人力資本理論
3.1.7 積極心理學(xué)理論
3.2 相關(guān)概念的界定
3.2.1 就業(yè)穩(wěn)定性
3.2.2 離職傾向
3.2.3 心理資本
3.2.4 工作滿意度
3.2.5 工作嵌入
3.2.6 高校畢業(yè)生
3.2.7 職業(yè)適應(yīng)期
3.3 小結(jié)
4 理論模型構(gòu)建與定性訪談
4.1 理論模型構(gòu)建
4.1.1 研究假設(shè)
4.1.2 理論模型構(gòu)建
……
5 問卷設(shè)計(jì)與預(yù)測分析
6 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
7 研究結(jié)論與對策建議
8 研究不足與未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄 就業(yè)穩(wěn)定性研究調(diào)查問卷
后記