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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源。人力資源管理不僅是一門專業(yè)，更是一門藝術(shù)?！度肆Y源管理使用必備全書》涵蓋人力資源管理制度、企業(yè)人員崗位職責(zé)、員工招聘與錄用管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展等方面內(nèi)容，分別從管理制度、流程、表格等角度，規(guī)范常用的操作流程，為企業(yè)管理者提供兼具針對(duì)性、實(shí)用性與操作性的管理方案，集知識(shí)、技能、工具于一體，是一套案頭必備的實(shí)用管理全書。

作者簡(jiǎn)介

　　魏文靜，山西孝義人，碩士研究生，畢業(yè)于北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理專業(yè)，主要從事循環(huán)經(jīng)濟(jì)及逆向物流研究，編著出版作品數(shù)部。

圖書目錄

第一章人力資源管理制度
一、人力資源規(guī)劃管理制度
二、內(nèi)部競(jìng)聘管理制度
三、公司招聘與錄用管理制度
四、招聘面試管理制度
五、員工考勤管理制度
六、員工出差管理制度
七、員工休假管理制度
八、員工離職管理制度
九、績(jī)效管理制度
十、員工獎(jiǎng)金管理制度
十一、員工福利管理制度
十二、員工津貼管理制度
十三、新員工入職培訓(xùn)管理制度
十四、員工在職培訓(xùn)制度
十五、安全生產(chǎn)管理制度
十六、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理制度
十七、銷售管理制度
第二章崗位職責(zé)說(shuō)明書
一、董事長(zhǎng)職責(zé)說(shuō)明書
二、總經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明書
三、董事長(zhǎng)秘書職責(zé)說(shuō)明書
四、信息部經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明書
五、技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明書
六、財(cái)務(wù)部經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明書
七、企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明書
八、生產(chǎn)部經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明書
九、質(zhì)保部經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明書
十、營(yíng)銷部經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明書
十一、市場(chǎng)部經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明書
十二、客戶服務(wù)部經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明書
十三、人力資源部經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明書
十四、行政部經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明書
十五、辦公室主任職責(zé)說(shuō)明書
十六、會(huì)計(jì)主管職責(zé)說(shuō)明書
十七、文秘科科長(zhǎng)職責(zé)說(shuō)明書
十八、供應(yīng)科科長(zhǎng)職責(zé)說(shuō)明書
十九、會(huì)計(jì)核算科科長(zhǎng)職責(zé)說(shuō)明書
二十、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長(zhǎng)職責(zé)說(shuō)明書
二十一、生產(chǎn)科科長(zhǎng)職責(zé)說(shuō)明書
二十二、設(shè)備科科長(zhǎng)職責(zé)說(shuō)明書
二十三、質(zhì)檢科科長(zhǎng)職責(zé)說(shuō)明書
二十四、質(zhì)管科科長(zhǎng)職責(zé)說(shuō)明書
二十五、儲(chǔ)運(yùn)科科長(zhǎng)職責(zé)說(shuō)明書
二十六、總務(wù)科科長(zhǎng)職責(zé)說(shuō)明書
二十七、保衛(wèi)科科長(zhǎng)職責(zé)說(shuō)明書
二十八、總機(jī)話務(wù)員職責(zé)說(shuō)明書
二十九、檔案管理員職責(zé)說(shuō)明書
三十、駕駛員職責(zé)說(shuō)明書
三十一、人事培訓(xùn)員職責(zé)說(shuō)明書
三十二、勞資員職責(zé)說(shuō)明書
三十三、倉(cāng)管員職責(zé)說(shuō)明書
三十四、調(diào)度員職責(zé)說(shuō)明書
三十五、裝卸工職責(zé)說(shuō)明書
三十六、市場(chǎng)調(diào)查員職責(zé)說(shuō)明書
三十七、業(yè)務(wù)管理員職責(zé)說(shuō)明書
三十八、會(huì)計(jì)檔案員職責(zé)說(shuō)明書
三十九、出納員職責(zé)說(shuō)明書
四十、計(jì)檢員職責(zé)說(shuō)明書
四十一、質(zhì)檢員職責(zé)說(shuō)明書
四十二、采購(gòu)員職責(zé)說(shuō)明書
第三章員工招聘與錄用管理
一、招聘與錄用流程
二、招聘人的選擇
三、招聘渠道
四、人員選拔
五、員工錄用
六、員工招聘與錄用表單
第四章績(jī)效管理
一、績(jī)效管理流程
二、目標(biāo)管理法
三、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）考核法
四、360度考核法
五、平衡計(jì)分卡績(jī)效考核
六、民意測(cè)驗(yàn)法
七、等級(jí)評(píng)定法
八、小組評(píng)價(jià)法
九、關(guān)鍵事件法
十、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
十一、主管述職評(píng)價(jià)
十二、附表
第五章薪酬管理
一、薪酬管理的作用
二、薪酬管理原則
三、薪酬體系
四、薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟
五、薪酬類別
六、薪酬調(diào)整
七、薪酬增長(zhǎng)機(jī)制
八、薪酬支付
九、附表
第六章員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
一、員工培訓(xùn)的內(nèi)容
二、培訓(xùn)方式
三、培訓(xùn)流程
四、員工職業(yè)發(fā)展