寫(xiě)一本“戰(zhàn)略”這樣大題材的書(shū),需要作出妥協(xié)和權(quán)衡。這本書(shū)也不例外。在選擇涵蓋什么內(nèi)容以及話(huà)題的深度上,我們遵循了本書(shū)的主要目標(biāo)——作為見(jiàn)習(xí)高管、MBA和EMBA學(xué)生的指南,以及公司發(fā)展課程來(lái)使用。因此,我們確保本書(shū)相對(duì)較短的篇幅、實(shí)用且非常易讀。我們采取了廣泛的視角,某些特定技術(shù)或分析框架的細(xì)節(jié)沒(méi)有過(guò)多深入討論。我們把重點(diǎn)放在戰(zhàn)略的發(fā)展過(guò)程——而不是各種戰(zhàn)略。我們通過(guò)使用真實(shí)的例子,并在合適的地方參考相關(guān)歷史,讓讀者對(duì)背景有所認(rèn)識(shí)。最后,這本書(shū)背后的一個(gè)基本前提是,戰(zhàn)略的制定和實(shí)施是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程。高管們?cè)陉P(guān)注卓越戰(zhàn)略決策的同時(shí),必須同樣保持對(duì)變動(dòng)的關(guān)注。因此,戰(zhàn)略的成功實(shí)施越來(lái)越要求對(duì)變革管理技術(shù)的運(yùn)用??颇崂埂さ隆た唆斁S爾(Cornelis A. deKluyver),美國(guó)俄勒岡大學(xué)隆基斯特商學(xué)院院長(zhǎng)、詹姆斯·里庇和雪莉·里庇特聘教授、荷蘭奈耶諾德商業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略課程客座教授。德·克魯維爾博士的研究領(lǐng)域包括全球戰(zhàn)略和公司治理,他曾在美國(guó)克萊爾蒙特研究生大學(xué)擔(dān)任彼得·德魯克和伊藤正俊管理學(xué)院院長(zhǎng)和伊藤正俊管理學(xué)教授,在喬治梅森大學(xué)擔(dān)任管理學(xué)院院長(zhǎng)和管理學(xué)教授。約翰·皮爾斯二世(John A. PearceII),美國(guó)維拉諾瓦商學(xué)院戰(zhàn)略管理和企業(yè)家精神榮譽(yù)教授,維拉諾瓦大學(xué)維拉諾瓦商學(xué)院管理學(xué)教授。皮爾斯博士與人合著有39本書(shū),發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文超過(guò)150篇,曾兩次獲得富布賴(lài)特美國(guó)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng),三次獲得國(guó)際學(xué)者交流協(xié)會(huì)和外國(guó)政府的嘉獎(jiǎng)。皮爾斯博士經(jīng)常擔(dān)任高管培訓(xùn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人,積極參與商務(wù)咨詢(xún)工作,是經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)家。