經(jīng)營者業(yè)績評價(jià)與激勵(lì)模式：基于價(jià)值創(chuàng)造和生命周期視角的研究

第1章 緒論
　1.1 研究背景
　1.2 研究意義
　1.3 研究思路與方法
　1.4 本書主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu)
第2章 業(yè)績評價(jià)與激勵(lì)理論及文獻(xiàn)綜述
　2.1 業(yè)績評價(jià)理論
　2.2 激勵(lì)理論
　2.3 業(yè)績評價(jià)研究現(xiàn)狀
　2.4 激勵(lì)研究文獻(xiàn)綜述
　2.5 業(yè)績與薪酬相關(guān)性實(shí)證研究文獻(xiàn)綜述
第3章 經(jīng)營者業(yè)績評價(jià)模式選擇的依據(jù)
　3.1 業(yè)績評價(jià)模式
　3.2 業(yè)績評價(jià)模式的比較
　3.3 企業(yè)目標(biāo)與業(yè)績評價(jià)模式的選擇
　3.4 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與業(yè)績評價(jià)模式的選擇
　3.5 企業(yè)發(fā)展階段與業(yè)績評價(jià)模式的選擇
　3.6 幾種可供選擇的業(yè)績評價(jià)模式
第4章 各階段經(jīng)營者薪酬契約設(shè)計(jì)中的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)選擇偏好
　4.1 文獻(xiàn)回顧
　4.2 樣本企業(yè)發(fā)展階段的劃分
　4.3 各階段業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)選擇偏好實(shí)證檢驗(yàn)
　4.4 現(xiàn)行業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)選擇存在的問題及建議
第5章 基于價(jià)值創(chuàng)造的經(jīng)營者業(yè)績評價(jià)模式設(shè)計(jì)
　5.1 初創(chuàng)期企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價(jià)模式——平衡模式
　5.2 成長期企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價(jià)模式——結(jié)合模式
　5.3 成熟期企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價(jià)模式——價(jià)值模式
　5.4 衰退期企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價(jià)模式——平衡模式
　5.5 評價(jià)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化
　5.6 指標(biāo)權(quán)重的確定
　5.7 綜合評價(jià)結(jié)果的計(jì)算
第6章 經(jīng)營者激勵(lì)模式分析構(gòu)架
　6.1 經(jīng)營者的界定
　6.2 委托代理模型的擴(kuò)展
　6.3 貨幣薪酬效用與控制權(quán)效用的替代關(guān)系
　6.4 我國企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)模式構(gòu)架
第7章 基于價(jià)值創(chuàng)造的經(jīng)營者激勵(lì)模式設(shè)計(jì)
　7.1 經(jīng)營者激勵(lì)模式的基本思路
　7.2 剩余分享比例的確定
　7.3 等級獎(jiǎng)酬激勵(lì)模式
　7.4 經(jīng)濟(jì)增加值與市場增加值相結(jié)合的激勵(lì)模式
　7.5 基于能力性經(jīng)濟(jì)增加值的剩余分享激勵(lì)模式
　7.6 剩余分享方式
　7.7 基于聲譽(yù)評價(jià)機(jī)制的控制權(quán)激勵(lì)模式
第8章 結(jié)論與展望
　8.1 主要研究結(jié)論
　8.2 本書創(chuàng)新點(diǎn)
　8.3 本書研究的局限性
　8.4 需要進(jìn)一步研究的問題
附錄
參考文獻(xiàn)