離職風險感知對離職意愿影響研究：基于高新技術產(chǎn)業(yè)集群知識員工的調(diào)查

　　在產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境下，由于知識員工的流動頻率在不斷加快，為企業(yè)留住知識員工帶來諸多的不確定因素，繼而影響企業(yè)的核心競爭力的提升。因此，研究產(chǎn)業(yè)集群知識員工對離職風險的認知特點及其影響因素，構建離職風險感知與離職意愿關系模型，具有重要的理論價值與實踐意義?！吨袊芾砦膸臁す芾韺W精品系列2·離職風險感知對離職意愿影響研究：基于高新技術產(chǎn)業(yè)集群知識員工的調(diào)查》首先對產(chǎn)業(yè)集群和員工離職相關研究文獻的主要觀點進行了分析和歸納，以認知心理學理論為基礎，經(jīng)過理論研究，界定了知識員工離職風險感知的概念，提出了知識員工離職風險感知由職業(yè)發(fā)展風險感知、績效實現(xiàn)風險感知與組織支持風險感知三個維度構成的構想，驗證了離職風險感知的三維結構特征。其次，運用前景理論與認知心理學理論，實證研究分析了知識員工離職風險感知的影響因素。最后，對知識員工離職風險感知對離職意愿的預測作用進行了理論與實證研究，構建了離職風險感知對離職意愿的影響關系模型，揭示了離職風險感知各維度對離職意愿的作用過程與作用機理?！吨袊芾砦膸臁す芾韺W精品系列2·離職風險感知對離職意愿影響研究：基于高新技術產(chǎn)業(yè)集群知識員工的調(diào)查》是一部專門研究員工離職行為的學術專著，主要讀者對象為組織行為、人力資源管理領域的研究者。由于《中國管理文庫·管理學精品系列2·離職風險感知對離職意愿影響研究：基于高新技術產(chǎn)業(yè)集群知識員工的調(diào)查》對研究方法有比較深入的、細致的描述，因此管理學其他領域的研究學者也可將本書作為參考資料。

　　孫躍，1969年9月生，男，漢族，湖北武漢人，2009年7月獲華中科技大學管理學博士學位。主要研究領域：組織行為、人力資源管理。近年來，參加國家、湖北省多項縱向課題研究，發(fā)表學術論文10余篇。