人力資源開發(fā)與管理概論（第3版）

定　價：￥39.80

作　者：	姚裕群編
出版社：	高等教育出版社
叢編項：	普通高等教育"十一五"國家級規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

京東 (￥37.80)

ISBN：	9787040330847	出版時間：	2011-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	388	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材：人力資源開發(fā)與管理概論（第3版）》是高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材之一?！镀胀ǜ叩冉逃笆晃濉眹壹壱?guī)劃教材：人力資源開發(fā)與管理概論（第3版）》既適用于人力資源管理專業(yè)，也適用于勞動和社會保障專業(yè)、工商管理和公共管理各有關(guān)專業(yè)的本科生、研究生及?？粕褂谩＞痛?，本書針對不同專業(yè)類別，不同教學(xué)學(xué)時，設(shè)計了五種不同的章節(jié)內(nèi)容課時安排方案。全書共分為五部分：總論篇、宏觀篇、微觀開發(fā)篇、微觀管理篇、綜合篇。包括二十三章：緒論、人力資源個體分析、人力資源經(jīng)濟(jì)分析、人力資源社會分析、人力資源生產(chǎn)、人力資源配置、人力資源就業(yè)、人力資源養(yǎng)護(hù)、微觀人力資源開發(fā)與管理總論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人力資源獲取、人力資源測評、培訓(xùn)與發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關(guān)系管理、人力資源使用、績效考核與績效管理、薪酬與福利、人力資源管理制度與診斷、宏觀人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略、微觀戰(zhàn)略人力資源管理、人才資源開發(fā)與管理。為了便于學(xué)生學(xué)習(xí)，本書在板塊設(shè)計上，每章均包括了本章小結(jié)、主要概念、復(fù)習(xí)思考題、參考文獻(xiàn)等。為了便于教師教學(xué)，使用本書教學(xué)的教師（院系）將免費得到配套的教師用課件，具體的索取方式請參見本書最后的《教學(xué)支持說明》。

作者簡介

暫缺《人力資源開發(fā)與管理概論（第3版）》作者簡介

圖書目錄

第一部分總論篇
第一章緒論
第一節(jié) 人力資源基本范疇
一、“人”作為資源
二、人力資源概念
三、人力資源的特點
四、人力資源運動
第二節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)
一、人力資源的自然結(jié)構(gòu)　
二、人力資源的社會結(jié)構(gòu)
三、人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 人力資源思想的發(fā)展
一、人力資源管理思想的演進(jìn)
二、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理基本特征
第四節(jié) 人力資源開發(fā)與管理環(huán)境
一、人力資源開發(fā)與管理宏觀環(huán)境
二、人力資源開發(fā)與管理微觀環(huán)境
第五節(jié) 人力資源的作用
一、人力資源的基本作用
二、人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)實作用
第二章人力資源個體分析
第一節(jié) 人的勞動能力
一、勞動能力要素
二、勞動能力結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 人的個性人格
一、個性人格范疇　
二、人格學(xué)說
三、情感學(xué)說
四、人格與工作匹配
第三節(jié) 人的行為鏈條
一、人的需要
二、人的動機(jī)
三、人的行為
第四節(jié) 人的價值觀　
一、基本價值觀
二、工作價值觀
第五節(jié) 人力資源的復(fù)雜性
一、個人條件的多樣性
二、個性人格的差異性
三、人際關(guān)系的復(fù)雜性
四、人文背景的廣闊性
第三章人力資源經(jīng)濟(jì)分析
第一節(jié) 人力資源數(shù)量和質(zhì)量
一、人力資源數(shù)量　
二、人力資源質(zhì)量
三、人力資源總量　
第二節(jié) 人力資源投資
一、人力資源——投資對象
二、人力投資項目分析
三、人力投資收益　
第三節(jié) 人力資源供求
一、人力資源供給　
二、人力資源需求　
三、人力資源供求關(guān)系
第四節(jié) 人力資源市場
一、人力資源市場的含義
二、人力資源市場的劃分
三、人力資源市場的規(guī)則
第四章人力資源社會分析
第一節(jié) 人力資源社會權(quán)益
一、勞動者權(quán)益及其保障
二、勞動立法
三、人力資源團(tuán)體——工會
……
第二部分宏觀篇
第三部分微觀開發(fā)篇
第四部分微觀管理篇
第五部分綜合篇