經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究：公共選擇與政府規(guī)制

定　價：￥48.00

作　者：	林原著
出版社：	知識產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787513010894	出版時間：	2012-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	247	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究：公共選擇與政府規(guī)制》是教育部人文社會科學(xué)研究一般項目“公共選擇視角下的我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究”（10YJCZH087）的研究成果之一。本書從政治市場中的有限理性、不完全信息、政治市場的復(fù)雜性和不確定性等假設(shè)出發(fā)，基于工資決定理論、社會規(guī)制理論和公共選擇理論，分析了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國構(gòu)建科學(xué)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的重要意義，對我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的變遷與現(xiàn)狀進(jìn)行了考察，研究了我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定的政治市場及其參與者，系統(tǒng)地論述了我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇過程中存在的非效率現(xiàn)象。通過進(jìn)行國際比較研究，本書分析了市場經(jīng)濟(jì)國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇模式的特點，并總結(jié)出其對我國完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的借鑒意義。在此基礎(chǔ)上，本書闡述了最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇模式優(yōu)化的原則，并對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算模型進(jìn)行了研究，提出了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇模式的定位與實現(xiàn)的具體政策建議。

作者簡介

　　林原，1978年生，女，吉林敦化人。2008年1月畢業(yè)于北京交通大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為北京物資學(xué)院勞動人事系講師。主要從事收入分配、績效薪酬管理等方面的研究，主持教育部課題“公共選擇視角下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究”，參與完成“中國勞動標(biāo)準(zhǔn)體系研究”國家級基礎(chǔ)研究課題和多項教育部、鐵道部課題研究，已在各種重要刊物上發(fā)表論文近20篇，合著《從馬克思勞動力價值與工資理論看現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)危機(jī)》。

圖書目錄

1 引言
1.1 研究背景
1.1.1 理論界對于最低工資制度實施必要性的爭論
1.1.2 最低工資制度在我國所面臨的困境
1.1.3 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期勞動力市場對最低工資制度提出的新挑戰(zhàn)
1.2 研究的價值
1.2.1 本書研究的理論價值
1.2.2 本書研究的實際應(yīng)用價值
1.3 基本假設(shè)和基本概念
1.3.1 基本假設(shè)
1.3.2 基本概念的界定
1.4 研究思路、研究方法和研究內(nèi)容
1.4.1 研究內(nèi)容與研究思路
1.4.2 研究方法
2 基礎(chǔ)理論述評
2.1 工資理論——最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)Ⅰ
2.1.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資最低限度理論
2.1.2 馬克思的最低工資理論
2.1.3 效率工資理論
2.2 社會規(guī)制理論——最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)Ⅱ
2.2.1 政府規(guī)制理論概述
2.2.2 社會性規(guī)制及其理論依據(jù)
2.3 公共選擇——最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究的新視角
2.3.1 公共選擇理論及其發(fā)展
2.3.2 公共選擇理論各學(xué)派的主要理論觀點
2.4 對上述研究成果的小結(jié)
3 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國構(gòu)建科學(xué)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的意義
3.1 保護(hù)勞動者勞動報酬權(quán)
3.1.1 計劃經(jīng)濟(jì)時代最低勞動報酬權(quán)的保護(hù)
3.1.2 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期最低勞動報酬權(quán)的保護(hù)
3.2 改善收入差距過大的現(xiàn)狀
3.2.1 縮小貧富差距
3.2.2 提高個人人力資本投資能力
3.3 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
3.3.1 引導(dǎo)企業(yè)走出“低技術(shù)陷阱”
3.3.2 擴(kuò)大消費需求推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
3.4 提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率
3.4.1 提升企業(yè)整體工資水平
3.4.2 效率工資與勞動生產(chǎn)率提高
3.5 避免最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高所導(dǎo)致的嚴(yán)重失業(yè)
3.5.1 最低工資對就業(yè)影響的理論分析
3.5.2 最低工資對就業(yè)影響的實證研究
4 我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的變遷與現(xiàn)狀
4.1 我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的變遷
4.1.1 新中國成立前我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制
4.1.2 計劃經(jīng)濟(jì)體制下我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制
4.1.3 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制
4.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響因素的T型關(guān)聯(lián)度分析
4.2.1 T型關(guān)聯(lián)度分析的建模機(jī)理
4.2.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)影響因素測度指標(biāo)的選取與說明
4.2.3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響因素的灰色關(guān)聯(lián)分析Ⅰ——以北京市為例
……
5 我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定的政治市場及其參與者分析
6 我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇過程的非效率分析
7 最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇模式國際比較研究與經(jīng)驗借鑒
8 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定選擇模式優(yōu)化研究
9 結(jié)語
附錄北京市居民年人均消費性支出、食品支出與教育支出（1990－2010）
參考文獻(xiàn)