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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究：公共選擇與政府規(guī)制》是教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目“公共選擇視角下的我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究”（10YJCZH087）的研究成果之一。本書從政治市場(chǎng)中的有限理性、不完全信息、政治市場(chǎng)的復(fù)雜性和不確定性等假設(shè)出發(fā)，基于工資決定理論、社會(huì)規(guī)制理論和公共選擇理論，分析了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)構(gòu)建科學(xué)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的重要意義，對(duì)我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的變遷與現(xiàn)狀進(jìn)行了考察，研究了我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定的政治市場(chǎng)及其參與者，系統(tǒng)地論述了我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇過程中存在的非效率現(xiàn)象。通過進(jìn)行國(guó)際比較研究，本書分析了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇模式的特點(diǎn)，并總結(jié)出其對(duì)我國(guó)完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的借鑒意義。在此基礎(chǔ)上，本書闡述了最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇模式優(yōu)化的原則，并對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算模型進(jìn)行了研究，提出了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇模式的定位與實(shí)現(xiàn)的具體政策建議。

作者簡(jiǎn)介

　　林原，1978年生，女，吉林敦化人。2008年1月畢業(yè)于北京交通大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為北京物資學(xué)院勞動(dòng)人事系講師。主要從事收入分配、績(jī)效薪酬管理等方面的研究，主持教育部課題“公共選擇視角下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究”，參與完成“中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系研究”國(guó)家級(jí)基礎(chǔ)研究課題和多項(xiàng)教育部、鐵道部課題研究，已在各種重要刊物上發(fā)表論文近20篇，合著《從馬克思勞動(dòng)力價(jià)值與工資理論看現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)危機(jī)》。

圖書目錄

1 引言
1.1 研究背景
1.1.1 理論界對(duì)于最低工資制度實(shí)施必要性的爭(zhēng)論
1.1.2 最低工資制度在我國(guó)所面臨的困境
1.1.3 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)最低工資制度提出的新挑戰(zhàn)
1.2 研究的價(jià)值
1.2.1 本書研究的理論價(jià)值
1.2.2 本書研究的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值
1.3 基本假設(shè)和基本概念
1.3.1 基本假設(shè)
1.3.2 基本概念的界定
1.4 研究思路、研究方法和研究?jī)?nèi)容
1.4.1 研究?jī)?nèi)容與研究思路
1.4.2 研究方法
2 基礎(chǔ)理論述評(píng)
2.1 工資理論——最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)Ⅰ
2.1.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資最低限度理論
2.1.2 馬克思的最低工資理論
2.1.3 效率工資理論
2.2 社會(huì)規(guī)制理論——最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)Ⅱ
2.2.1 政府規(guī)制理論概述
2.2.2 社會(huì)性規(guī)制及其理論依據(jù)
2.3 公共選擇——最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究的新視角
2.3.1 公共選擇理論及其發(fā)展
2.3.2 公共選擇理論各學(xué)派的主要理論觀點(diǎn)
2.4 對(duì)上述研究成果的小結(jié)
3 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)構(gòu)建科學(xué)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的意義
3.1 保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
3.1.1 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代最低勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)
3.1.2 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期最低勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)
3.2 改善收入差距過大的現(xiàn)狀
3.2.1 縮小貧富差距
3.2.2 提高個(gè)人人力資本投資能力
3.3 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
3.3.1 引導(dǎo)企業(yè)走出“低技術(shù)陷阱”
3.3.2 擴(kuò)大消費(fèi)需求推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
3.4 提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率
3.4.1 提升企業(yè)整體工資水平
3.4.2 效率工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
3.5 避免最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高所導(dǎo)致的嚴(yán)重失業(yè)
3.5.1 最低工資對(duì)就業(yè)影響的理論分析
3.5.2 最低工資對(duì)就業(yè)影響的實(shí)證研究
4 我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的變遷與現(xiàn)狀
4.1 我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制的變遷
4.1.1 新中國(guó)成立前我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制
4.1.2 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制
4.1.3 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制
4.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響因素的T型關(guān)聯(lián)度分析
4.2.1 T型關(guān)聯(lián)度分析的建模機(jī)理
4.2.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)影響因素測(cè)度指標(biāo)的選取與說明
4.2.3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響因素的灰色關(guān)聯(lián)分析Ⅰ——以北京市為例
……
5 我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定的政治市場(chǎng)及其參與者分析
6 我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇過程的非效率分析
7 最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定公共選擇模式國(guó)際比較研究與經(jīng)驗(yàn)借鑒
8 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定選擇模式優(yōu)化研究
9 結(jié)語
附錄北京市居民年人均消費(fèi)性支出、食品支出與教育支出（1990－2010）
參考文獻(xiàn)