官話實說：對若干時政問題的議論與探索

第一編 問題研討
農村基層組織建設應創(chuàng)新思維用好“加減法
縣委書記要合理借鑒和運用民本思想
堅持不懈地弘揚求真務實的工作作風
談談新農村建設的人才問題
以求真務實的精神推進黨委換屆中的民主
發(fā)展鄉(xiāng)村民主是新農村建設的一個重大課題
減少副書記后配套措施必須跟上
關于常委分工負責制的幾點思考
北方某市民意調查報告
貫徹落實科學發(fā)展觀應在解決實際問題上下工夫
咸安改革面面觀
試點村“吃偏飯”的弊端
關于招商引資工作的觀察與思考
縣鄉(xiāng)領導班子考核工作探討
換屆兩年回頭看
縣市工作的最大特點是行無定則
縣委書記“高配”與縣政綜合改革
防止干部縱向交流走樣變形
第二編 時政雜談
關于工作落實問題的幾點看法
“地方官”調動頻繁的問題亟待解決
吃“皇糧”的人不能再增加了
“駐京辦”的泛濫與“跑要現(xiàn)象”的盛行
達標評比活動需進一步清理
“以煤代木”的啟示
解決支農資金“路損”的問題要從健全制度入手
基層民主選舉要注重實效性和真實度
把生態(tài)林業(yè)建設放在更突出的位置
減少財政供養(yǎng)人員僅靠財政手段是難以奏效的
應該對貴州甕安事件進行深度反思
鄉(xiāng)村治理思路應做適當調整
第三編 文稿點評
對“大部制”的成果預期不能過于樂觀
涉農部門合并并非新舉措
黨政關系需要逐步理順
解決司法不公的問題更為緊迫
改革信訪體制勢在必行
領導方式亟待轉變
從黨校老師任副市長說起
以溫和平實的態(tài)度看待中組部的民意調查
解決干部掛職中的問題要在優(yōu)化政治生態(tài)上下工夫
縣區(qū)委書記公推直選的做法值得借鑒
領導班子“減副”勢在必行
廣東省的廳級干部考核辦法有新意
怎樣解決“政府公司化”之類的問題
萬元獎領導，究竟該不該?
對農村環(huán)保工作的考評要注重實效
質疑“用105項指標衡量法治政府
百分制測評公務員的作用不會很大
公務員末位淘汰制很難公正實行
防止培訓流于形式
強化輿論監(jiān)督須從多方面入手
對巡視工作的幾點看法
廉政文化建設不能停留在口號和言論上
靠分工限制“一把手”的權力很難奏效
縣紀委擴權擴編的作用不應無限夸大
有感于官員問責
云南的“問責風暴”能刮多久?
也談縣委書記為什么落馬
營造寬松的輿論環(huán)境
貪官為什么受騙?
怎樣解決統(tǒng)計數(shù)字不準的問題
駐京辦的撤與留
拆遷方面的輿論不應一面倒
公開財政預算是一大進步
我看“仇和式招商
靠發(fā)文能夠制止地方越權減免稅嗎?
農村土地糾紛主要發(fā)生在集體發(fā)包環(huán)節(jié)
毫不動搖地堅持農業(yè)家庭經營制度
戶籍改革遭遇尷尬的啟示
對農村宅基地放開流轉持慎重態(tài)度是正確的
村民自治任重道遠
怎樣看待村官選舉中的激烈爭奪?
提高村干部待遇的做法有利有弊
善待鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部
關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的未來走向
第四編 網絡放言
怎么看百強縣評比取消?
不能簡單地說“以錢養(yǎng)事”錯了
再談“以錢養(yǎng)事”的問題
形象工程何時休
關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革趨勢的一點議論
地稅局是撤還是留?
為“不折騰”擊節(jié)叫好
從“問題官員”復出說起