新時(shí)期工會(huì)信息選粹

為全面推進(jìn)社會(huì)主義工運(yùn)事業(yè)服務(wù)
寫在前面的話
工運(yùn)時(shí)評篇
農(nóng)民工：工會(huì)面臨的新課題
切實(shí)維權(quán)需要直面挑戰(zhàn)探索創(chuàng)新
從廣東經(jīng)驗(yàn)看工會(huì)工作創(chuàng)新
勞動(dòng)合同立法亟須重視四大問題
健全勞動(dòng)者意愿表達(dá)機(jī)制
健全工會(huì)維權(quán)的法制環(huán)境
動(dòng)員和組織職工為“十一五”建功立業(yè)
一項(xiàng)重要和緊迫的工作
進(jìn)一步培育調(diào)查研究的氛圍
推進(jìn)構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的收入分配體系
基層工會(huì)要致力于推進(jìn)構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系
加強(qiáng)工運(yùn)理論研究工作具有現(xiàn)實(shí)緊迫性
抓住著力點(diǎn)推進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作
進(jìn)一步推進(jìn)新形勢下企業(yè)工會(huì)工作
沃爾瑪組建工會(huì)告訴我們什么？（上）
沃爾瑪組建工會(huì)告訴我們什么？（下）
“創(chuàng)建”活動(dòng)思考三題
著眼全局腳踏實(shí)地——從“工會(huì)熱點(diǎn)問題論壇”說起
切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)要解決職工最關(guān)心的問題
“工人狀告工會(huì)主席”的深層思考”
“以我為主，強(qiáng)力推進(jìn)”是工會(huì)組建的理性選擇——深圳富士康集團(tuán)工委會(huì)的特殊意義”
樹立工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的品牌形象
“工代會(huì)代表常任制”值得更多期待”
“試用期”勞動(dòng)者：工會(huì)維權(quán)面臨的新課題”
“維權(quán)手冊”遭遇尷尬的啟示”
構(gòu)筑健全的法制基礎(chǔ)促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)
讓職工群眾共享改革發(fā)展的成果
謀民生之利筑維權(quán)環(huán)境
切實(shí)履行基層工會(huì)維權(quán)職責(zé)
對“工會(huì)干部權(quán)益保障金”的期待與展望
“五一節(jié)”隨想
從與“洋快餐”的博弈看踐行維權(quán)觀
黑磚窯事件給工會(huì)工作帶來的思考
從名勞模帶名徒想到提高職工素質(zhì)
《勞動(dòng)合同法》帶給工會(huì)工作的契機(jī)
“新生代”農(nóng)民工與工會(huì)工作創(chuàng)新
在改革創(chuàng)新中推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的開展
“工會(huì)干部應(yīng)聘熱”的冷思考
合力搭建交流平臺(tái)共促工運(yùn)事業(yè)騰飛
切實(shí)維護(hù)職工群眾的收入分配權(quán)益
以勞動(dòng)者為本是和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)
職代會(huì)制度的創(chuàng)新與基層民主管理的新起點(diǎn)
促進(jìn)公平分配工會(huì)要有所作為
“創(chuàng)建”活動(dòng)深化與拓展的有益探索——從慈溪和諧企業(yè)創(chuàng)建看工會(huì)作用的發(fā)揮
維權(quán)事關(guān)民生重點(diǎn)在困難職工
關(guān)注新動(dòng)向研究新思路——《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩月觀察
推動(dòng)工資集體協(xié)商制度的障礙在哪里
破解“技工荒”難題的治本之途
工會(huì)就應(yīng)該做勞方的代言人
尊重勞模也要多為勞模辦實(shí)事
辦好“職工書屋”也要求真務(wù)實(shí)
健全職工工資正常增長機(jī)制
和諧勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)組織的責(zé)任
主席論壇篇
落實(shí)中國特色社會(huì)主義維權(quán)觀提高維權(quán)工作水平
貫徹落實(shí)中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀要正確處理好五個(gè)關(guān)系
論企業(yè)員工的歸屬感
關(guān)于公司制企業(yè)民主建設(shè)的思考
基層工會(huì)工作探略
國企處分職工和解除勞動(dòng)合同適用法律法規(guī)的思考
剛?cè)岵?jì)：工會(huì)發(fā)揮橋梁紐帶作用的再認(rèn)識(shí)
拓寬維權(quán)途徑健全維權(quán)機(jī)制增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效
建立非公企業(yè)女職工維權(quán)指導(dǎo)員制度的探索與思考
工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)要找準(zhǔn)定位發(fā)揮獨(dú)特作用
準(zhǔn)確把握《勞動(dòng)合同法》的深刻內(nèi)涵
發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的獨(dú)特作用
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建的調(diào)查與思考
牢牢把握十七大對工會(huì)工作提出的新要求不斷開創(chuàng)新局面
以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展”思路推動(dòng)工會(huì)職工維權(quán)一體化工作
發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢建設(shè)企業(yè)文化
圍繞改善民生全面推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作
企業(yè)工會(huì)八多八少現(xiàn)象及應(yīng)對策略
企業(yè)工會(huì)主席直選的思考
調(diào)查研究篇
維權(quán)機(jī)制建設(shè)與維權(quán)體系建構(gòu)
當(dāng)前企業(yè)工會(huì)面臨的問題及對策研究
國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制施行情況的報(bào)告
當(dāng)前影響非公企業(yè)工會(huì)作用發(fā)揮的主要因素及對策
職工技能參與分配的思考
當(dāng)前工會(huì)面臨十個(gè)矛盾
健全改制企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中焦點(diǎn)熱點(diǎn)問題突出
企業(yè)職工安全生產(chǎn)狀況調(diào)查
社會(huì)轉(zhuǎn)型期政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色與作為
加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)的思考
當(dāng)前農(nóng)民工維權(quán)的一些異化行為值得關(guān)注
職工民主管理的“權(quán)源”初探
企業(yè)改制后工會(huì)工作發(fā)生六大變化
制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)充分考慮不同地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)差異
關(guān)于非蕭山籍職工集聚地管理的調(diào)查與思考
必須變革工會(huì)的運(yùn)行機(jī)制
關(guān)于建立和完善困難職工幫扶體系的調(diào)查
增強(qiáng)私企工會(huì)活力的哲學(xué)思考
形成工會(huì)組織間上下聯(lián)動(dòng)的維權(quán)機(jī)制
工資協(xié)商制度實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工“雙贏”
走出程式化的視野看維權(quán)
……
經(jīng)驗(yàn)交流篇
歲月回顧篇
附錄
后記