勞動(dòng)合同糾紛

前言
第一章 勞動(dòng)合同糾紛
一、勞動(dòng)合同的訂立
1．什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有哪些條款?
2．勞動(dòng)部門提供的勞動(dòng)合同示范文本如何使用?
3．勞動(dòng)合同應(yīng)在何時(shí)簽訂?
4．在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確用人單位的哪些信息?
5．應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的用人單位有哪些種類?
6．企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同嗎?
7．租賃、承包經(jīng)營企業(yè)的勞動(dòng)者與誰簽訂勞動(dòng)合同?
8．勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意填寫的個(gè)人信息有哪些?
9．“臨時(shí)工”需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
10．未成年人能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎?
11．訂立勞動(dòng)合同的具體過程是什么?
12．錄用通知書（OfferLetter）在法律上是什么地位?
13．勞動(dòng)合同可以是電子郵件的形式嗎?
14．勞動(dòng)合同簽字時(shí)需要注意什么?
15．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持有一份勞動(dòng)合同嗎?
16．簽訂勞動(dòng)合同后產(chǎn)生的法律效果是什么?
17．未簽訂勞動(dòng)合同后產(chǎn)生的法律效果是什么?
18．勞動(dòng)合同的變更如何辦理?
19．勞動(dòng)合同的續(xù)訂怎樣操作?
20．勞動(dòng)合同鑒證是怎么回事?
21．勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎?
22．用人單位能否要求勞動(dòng)者交付押金或者扣押勞動(dòng)者的身份證?
23．建筑行業(yè)勞動(dòng)合同有什么特點(diǎn)?
24．乙肝病毒攜帶者就業(yè)遭歧視怎么辦?
25．遇到非法用工怎么辦?
二、勞動(dòng)合同的無效
26．簡歷造假者訂立的勞動(dòng)合同有效嗎?
27．本科生可以將學(xué)歷降為專科生求職嗎?
28．勞動(dòng)合同是否可以約定用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作崗位?
29．勞動(dòng)者受騙辭職，如何維權(quán)?
30．勞動(dòng)合同可以約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用嗎?
31．合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎?
32．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效嗎?
33．是否為無效勞動(dòng)合同由哪個(gè)機(jī)關(guān)認(rèn)定?
34．勞動(dòng)合同無效有什么法律后果?
三、勞動(dòng)合同的期限
35．勞動(dòng)合同的期限有哪幾種?
36．簽訂固定期限勞動(dòng)合同要注意什么?
37．在什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?
38．勞動(dòng)者的工齡應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?
39．企業(yè)可以讓員工“工齡歸零”嗎?
40．無固定期限合同用人單位還可以解除嗎?
41．簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同要注意什么?
42．用人單位可以隨意規(guī)定試用期的長短嗎?
43．單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款?
44．服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)向公司承擔(dān)何種違約責(zé)任?
45．集資建房協(xié)議要求的期限是勞動(dòng)合同的服務(wù)期嗎?
46．特殊崗位的勞動(dòng)合同期限是如何規(guī)定的?
四、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
47．勞動(dòng)合同對(duì)于工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)如何約定?
48．勞動(dòng)合同對(duì)于工作成果的要求應(yīng)當(dāng)如何約定?
49．什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?
50．什么是不定時(shí)工作制?
51．什么是綜合計(jì)算工時(shí)制?
52．采用哪種工作時(shí)間制度由用人單位說了算嗎?
53．什么是休息日和法定節(jié)假日?
54．我國關(guān)于年休假制度是如何規(guī)定的?
55．勞動(dòng)合同法對(duì)于加班加點(diǎn)有什么限制?
56．用人單位是否有義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?
57．勞動(dòng)者在工作中可以獲得什么樣的勞動(dòng)保護(hù)條件?
58．哪些信息是用人單位的商業(yè)秘密?
59．勞動(dòng)合同可以約定商業(yè)秘密保護(hù)條款嗎?
60．勞動(dòng)合同可以約定競(jìng)業(yè)禁止條款嗎?
61．競(jìng)業(yè)禁止和保密協(xié)議是一回事嗎?
62．員工離職后可以利用原來的客戶名單營利嗎?
63．用人單位可以制定與勞動(dòng)法不一致的規(guī)章制度嗎?
第二章 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛
64．什么是勞動(dòng)關(guān)系?
65．勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系有什么區(qū)別?
66．簽了勞動(dòng)合同才有勞動(dòng)關(guān)系嗎?
67．哪些資料可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在?
68．用人單位的內(nèi)部工作人員聘用的勞動(dòng)者與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系嗎?
69．合同期滿后未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定?
70．實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?
71．實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中受到傷害，如何索賠?
72．應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎?
……
第三章 集體勞動(dòng)合同糾紛
第四章 勞務(wù)派遣合同糾紛
第五章 非全日制用工糾紛
第六章 追縈勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛
第八章 福利待遇糾紛
第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
第十章 勞務(wù)（雇傭）合同糾紛