為加快醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)技術人員隊伍，提高醫(yī)務人員整體素質，根據原人事部下發(fā)的（事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定），醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位新進人員必須經過公開招聘考試通過后方可錄用。醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的招聘工作人員考試必須遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)、任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。現階段，我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展仍存在一個突出問題，這就是：醫(yī)療衛(wèi)生資源配置不合理，農村和城市社區(qū)缺醫(yī)少藥的狀況沒有完全改變。中國的醫(yī)療衛(wèi)生服務應該走低投入、廣覆蓋的路子，醫(yī)療衛(wèi)生資源配置應該是“金字塔”型，但目前卻呈現“倒金字塔”型，高新技術、優(yōu)秀衛(wèi)生人才基本上都集中在大城市的大醫(yī)院。基層群眾患病在當地難以有效就診，到外地、到大醫(yī)院就診，不僅加重了大醫(yī)院負擔，也增加了患者的經濟負擔。因此，大力提高基層醫(yī)療服務水平，公開招聘一大批優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生技術人員補充基層隊伍尤為迫切。
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