公共部門人力資源開發(fā)與管理（第三版）

第1篇 公共部門人力資源管理的性質(zhì)和環(huán)境
第1章 導(dǎo)論
1.1 人力資源管理與公共部門的基本概念
1.2 公共部門人力資源管理的性質(zhì)
1.3 公共部門人力資源管理的目標(biāo)
1.4 公共部門人力資源管理的基本功能
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第2章 公共部門人事行政的基本制度安排
2.1 國(guó)家公務(wù)員制度的緣起與理論基礎(chǔ)
2.2 國(guó)家公務(wù)員制度的特征與運(yùn)行機(jī)制
2.3 國(guó)家公務(wù)員制度的發(fā)展與面對(duì)的挑戰(zhàn)
2.4 中國(guó)公務(wù)員制度的改革與完善
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第3章 變革中的公共部門人事行政管理：邁向人力資源管理模式
3.1 公共部門走向人力資源管理模式的變革動(dòng)力
3.2 變革中公共部門人力資源管理的價(jià)值與方向
3.3 變革中公共部門人力資源管理機(jī)構(gòu)的角色和責(zé)任
3.4 變革中公共部門人力資源管理者的知能和道德守則
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第4章 公共部門人力資源管理的法律環(huán)境
4.1 公共部門人力資源管理的法律體系
4.2 公共部門與公務(wù)員的法律關(guān)系
4.3 公務(wù)員的憲法權(quán)利與相關(guān)的法律問題
4.4 公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的法律規(guī)定
4.5 公共部門人力資源管理機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第2篇 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置
第5章 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理
5.1 人力資源戰(zhàn)略問題與環(huán)境評(píng)價(jià)
5.2 人力資源戰(zhàn)略的制定
5.3 人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施與評(píng)價(jià)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第6章 公共部門的工作分析與職位評(píng)價(jià)
6.1 工作分析與職位評(píng)價(jià)概述
6.2 工作分析的內(nèi)容及其方法
6.3 職位評(píng)價(jià)的方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
附錄
第7章 公共部門的職位管理與人員分類管理
7.1 公共部門職位管理的演變
7.2 人員分類管理概述
7.3 品位分類管理
7.4 職位分類管理
7.5 人員分類管理制度的發(fā)展趨勢(shì)與我國(guó)公共部門的人員分類
本章小結(jié)
……
第3篇 公共部門人力資源的激勵(lì)與開發(fā)
第4篇 公共部門人力資源管理的發(fā)展與展望
參考文獻(xiàn)