《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》條文釋義與案例精解

前言
第一部分 法律文本及條文釋義
中華人民共和國主席令
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
第一章 總則
第二章 調(diào)解
第三章 仲裁
第四章 附則
第二部分 立法文件
關(guān)于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（草案）》的說明
全國人大法律委員會關(guān)于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（草案）》修改情況的匯報(bào)
全國人大法律委員會關(guān)于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（草案）》審議結(jié)果的報(bào)告
全國人大法律委員會關(guān)于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（草案三次審議稿）》修改意見的報(bào)告
第三部分 案例精解
1．用人單位未及時續(xù)訂書面勞動合同的后果
2．訂立的書面勞動合同內(nèi)容違法的后果
3．因用人單位違章 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)發(fā)生的爭議
4．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)后，勞動合同的處理
5．用人單位變更勞動合同須與勞動者協(xié)商一致
6．勞動者單方解除勞動合同是否要得到用人單位的批準(zhǔn)
7．用人單位不得隨意解除勞動合同
8．試用期內(nèi)解除勞動合同
9．因培訓(xùn)發(fā)生的爭議
10．追索勞動報(bào)酬的勞動爭議制度
11．因勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議
12．勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意，是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
13．勞務(wù)派遣發(fā)生的爭議
14．用人單位強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者繳納抵押金等的勞動爭議
15．舉證責(zé)任
16．勞動調(diào)解組織調(diào)解的效力
17．關(guān)于仲裁前置
18．關(guān)于勞動仲裁的時效期間
19．關(guān)于仲裁管轄
20．已經(jīng)生效的仲裁調(diào)解書當(dāng)事人必須履行
21．關(guān)于先予執(zhí)行
22．關(guān)于終局裁決
第四部分 相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法
中華人民共和國職業(yè)病防治法
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例
城市居民最低生活保障條例
禁止使用童工規(guī)定
工傷保險(xiǎn)條例
中華人民共和國人力資源和社會保障部令
工傷認(rèn)定辦法
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定
生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）