中國上市公司高管股權激勵研究

第一篇 股權激勵的理論基礎篇
第一章 股權激勵的內容
第一節(jié) 股權激勵的內涵
一、股權激勵的相關概念
二、股權激勵的特點及作用
第二節(jié) 股權激勵的模式
一、按照權利義務關系的不同劃分
二、按照激勵對象不同劃分
三、與股權激勵相關的其他激勵模式
第二章 股權激勵的歷史沿革
第一節(jié) 國外股權激勵制度的沿革
一、美國股權激勵的發(fā)展
二、其他國家股權激勵的發(fā)展
第二節(jié) 國內股權激勵制度的沿革
一、探索階段
二、規(guī)范與完善階段
三、中國上市公司實施股權激勵的現(xiàn)狀及問題分析
第三章 股權激勵的基礎理論與研究狀況
第一節(jié) 經典主流理論
一、管理激勵理論和股權激勵
二、人力資本理論和股權激勵
三、委托代理理論和股權激勵
四、現(xiàn)代公司治理結構理論和股權激勵
五、控制權理論和股權激勵
第二節(jié) 國內外學者的研究
一、關于高管股權激勵水平影響因素的相關文獻
二、關于高管股權激勵水平對公司業(yè)績推動作用及關系的文獻綜述
三、關于高管股權激勵方案的變化對激勵效果影響的文獻綜述
四、關于公司管理者股權激勵會計處理的相關文獻
五、文獻評述
第二篇 股權激勵計劃的設計實踐篇
第四章 股權激勵計劃的設計
第一節(jié) 股權激勵計劃的基礎
一、股票期權計劃的概念
二、股票期權的價值
第二節(jié) 股權激勵計劃的制訂
一、激勵對象
二、股票來源
三、股票數(shù)量
四、行權時間
五、行權價格
六、行權方式
第三節(jié) 股權激勵設計的要點
一、購股資金來源問題
二、激勵股票流通性問題
三、股票期權是否重新定價問題
四、股權激勵計劃的業(yè)績指標選擇問題
五、股權激勵計劃需關注的因素
第五章 股權激勵計劃的管理
第一節(jié) 股權激勵計劃的實施
一、股票期權計劃的管理機構
二、股票期權的授予時機
三、審批程序與實施步驟
第二節(jié) 特殊情況下股權激勵計劃的調整辦法
一、激勵對象服務終止時的方案調整辦法
二、資產重組、控制權變化等重大行為發(fā)生時的方案調整辦法
三、其他特殊情況發(fā)生時的方案調整辦法
第六章 股權激勵計劃的其他方案
第一節(jié) 虛擬化股票期權方案
一、操作要點
二、評價
第二節(jié) 二級市場購股方案
一、操作要點
二、評價
第三節(jié) 國有股配售方案
一、操作要點
二、評價
第四節(jié) 等值股票置換方案
一、操作要點
二、評價
第三篇 股權激勵的實證研究篇
第七章 高管股權激勵水平影響因素的實證分析
第一節(jié) 研究假設和研究設計
一、研究假設
二、研究設計
第二節(jié) 檢驗結果及分析
一、回歸分析
二、研究結論與分析
第八章 高管股權激勵水平對企業(yè)價值推動作用的實證分析
第一節(jié) 研究假設和研究設計
一、研究假設
二、研究設計
第二節(jié) 檢驗結果及分析
一、回歸分析
二、研究結果及分析
第九章 股權激勵方案的變化對激勵效果的影響分析
第一節(jié) 股權激勵方案激勵效果的差異性比較
一、研究設計
二、檢驗結果與分析
第二節(jié) 股權激勵方案的變化對公司價值影響的實證研究
一、研究假設
二、研究設計
三、檢驗結果與分析
參考文獻
附錄1：股管激勵歷年法規(guī)政策總結
附錄2：面板數(shù)據中上市公司代碼及名稱
附錄3：實施股權激勵公司及配對公司樣本