勞動(dòng)案件辦案高效手冊

第一部分 勞動(dòng)案件法律依據(jù)·理解與適用
中華人民共和國勞動(dòng)法
第一章 總則
第一條 立法宗旨
第二條 適用范圍
第三條 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
第四條 用人單位規(guī)章制度
第五條 國家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)
第六條 國家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策
第七條 工會(huì)的組織和權(quán)利
第八條 勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商
第九條 勞動(dòng)行政部門設(shè)置
第二章 促進(jìn)就業(yè)
第十條 國家促進(jìn)就業(yè)政策
第十一條 地方政府促進(jìn)就業(yè)措施
第十二條 就業(yè)平等原則
第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利
第十四條 特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)
第十五條 使用童工的禁止
第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條 勞動(dòng)合同的概念
第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同的原則
第十八條 無效勞動(dòng)合同
第十九條 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容
第二十條 勞動(dòng)合同的期限
第二十一條 試用期條款
第二十二條 保守商業(yè)秘密之約定
第二十三條 勞動(dòng)合同的終止
第二十四條 勞動(dòng)合同的合意解除
第二十五條 過失性辭退
第二十六條 非過失性辭退
第二十七條 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
第二十八條 用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十九條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
第三十條工 會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)
第三十一條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
第三十二條 勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形
第三十三條 集體合同的內(nèi)容和簽訂程序
第三十四條 集體合同的審查
第三十五條 集體合同的效力
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
第三十七條 計(jì)件工作時(shí)間
第三十八條 勞動(dòng)者韻周休日
第三十九條 其他工時(shí)制度
第四十條 法定休假節(jié)日
第四十一條 延長工作時(shí)間
第四十二條 特殊情況下的延長工作時(shí)間
第四十三條 用人單位延長工作時(shí)間的禁止
第四十四條 延長工作時(shí)間的工資支付
第四十五條 年休假制度
第五章 工資
第四十六條 工資分配基本原則
第四十七條 用人單位自主確定工資分配
第四十八條 最低工資保障
……
第二部分 典型案例裁判規(guī)則
第三部分 辦案工具箱
附錄 本書所涉法律文件目錄