價值沖突：轉型時期大學生的職業(yè)選擇

第一章 職業(yè)選擇的基本理論1
第一節(jié) 職業(yè)與職業(yè)選擇1
一、什么是職業(yè)1
二、職業(yè)的歷史2
三、社會轉型對大學生職業(yè)選擇的影響4
第二節(jié) 經(jīng)典職業(yè)選擇理論5
一、經(jīng)典職業(yè)選擇理論的產(chǎn)生背景及其特征5
二、基于人格特質(zhì)論的人-職匹配理論7
三、基于人格類型論的人-職匹配理論8
第三節(jié) 基于生涯發(fā)展觀的職業(yè)選擇理論10
一、生涯發(fā)展理論的提出10
二、Ginzberg的職業(yè)發(fā)展理論11
三、Super的職業(yè)發(fā)展理論13
四、職業(yè)選擇模式的社會文化觀15
第四節(jié) 大學生的生涯發(fā)展與規(guī)劃16
一、大學生生涯發(fā)展階段的劃分16
二、我國大學生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀17
第二章 職業(yè)價值觀與職業(yè)選擇21
第一節(jié) 職業(yè)價值觀研究的興起21
一、職業(yè)價值觀的起源21
二、學術界對職業(yè)價值觀的一般認識21
三、職業(yè)價值觀的特征23
四、職業(yè)價值觀研究的基本取向24
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