組織設計與招聘培訓

上篇 組織設計
第1章 組織設計概論
1.1 組織與組織設計
1.2 組織設計理論
1.3 組織設計影響因素
1.4 企業(yè)組織發(fā)展趨勢
第2章 組織結(jié)構(gòu)形式
2.1 傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)
2.2 新型組織結(jié)構(gòu)
2.3 權(quán)變組織結(jié)構(gòu)
第3章 橫向結(jié)構(gòu)設計
3.1 職能分析
3.2 部門設計
第4章 縱向結(jié)構(gòu)設計
4.1 管理層次
4.2 組織權(quán)力
中篇 員工招聘
第5章 工作分析
5.1 工作分析概述
5.2 工作分析方法
5.3 工作分析結(jié)果
第6章 招聘組織
6.1 招聘原則
6.2 招聘計劃
6.3 招聘流程
6.4 招聘策略
第7章 招聘渠道
7.1 內(nèi)部招聘
7.2 外部招聘
7.3 招聘渠道選擇
第8章 招聘方法
8.1 面試
8.2 心理測試
8.3 評價中心
下篇 員工培訓
第9章 培訓需求分析
9.1 培訓需求分析概述
9.2 培訓需求分析的過程
9.3 培訓需求分析方法
第10章 培訓組織
10.1 培訓計劃
10.2 培訓預算
10.3 培訓實施
第11章 培訓方法
11.1 基本培訓方法
11.2 能力訓練方法
11.3 培訓方法選擇
第12章 員工分類培訓
12.1 管理人員培訓
12.2 核心員工培訓
12.3 新員工培訓
12.4 培訓者培訓
第13章 培訓效果評估
13.1 培訓評估概述
13.2 培訓評估層級
13.3 培訓評估方案
13.4 培訓評估方法
13.5 培訓評估影響因素
參考文獻
后記
附 組織設計與招聘培訓考試大綱
Ⅰ.課程性質(zhì)與課程目標
Ⅱ.能力目標與實施要求
Ⅲ.考試內(nèi)容與考核標準