河南省錄用公務員考試專用教材：面試攻略（2012升級版）

定　價：￥28.00

作　者：	王冰編
出版社：	中國鐵道出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787113126858	出版時間：	2011-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	208	字數(shù)：

內容簡介

　　隨著《中華人民共和國公務員法》的貫徹落實和國家干部人事制度的不斷完善，河南省公務員錄用考試工作亦日趨制度化和規(guī)范化。這不僅有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于造就一支高素質、專業(yè)化的公務員隊伍，也給社會上有知識、有能力、有志向加入公務員隊伍的人員提供了在平等基礎上憑真才實學競爭上崗的機會。近幾年來，隨著希望加入公務員隊伍人數(shù)的逐年攀升，公務員錄用考試的競爭也越來越激烈。為了幫助廣大應試者在考試之前盡快熟悉河南省公務員錄用考試的內在規(guī)律，了解最新河南省公務員錄用考試的命題思路和考試范圍，從而達到更積極、更有效的復習效果，中國鐵道出版社邀請多位河南省公務員錄用考試命題研究專家，精心組織編寫了這套結構嚴謹、內容翔實、捕捉考點、重點突出、把握時政、緊貼考綱，為河南省公務員錄用考試量身打造的專用輔導教材。《河南省錄用公務員考試專用教材：面試攻略（2012升級版）》具有以下特點。第一，內容翔實?！逗幽鲜′浻霉珓諉T考試專用教材：面試攻略（2012升級版）》對公務員考試面試的本質、形式、應對策略等方面的內容進行了科學的歸納，內容翔實具體，講述深入淺出，邏輯層次明確，專家點撥面試技巧，能使不同層次的應試者都能快速找到公務員面試的答題之道。第二、實戰(zhàn)性強?！逗幽鲜′浻霉珓諉T考試專用教材：面試攻略（2012升級版）》針對公考面試環(huán)節(jié)設計，同時融合了理論與實戰(zhàn)經驗，是一本理論性與實戰(zhàn)性高度結合的“實戰(zhàn)手冊”，能幫助應試者理順答題思路，對考試具有很強的指導性。

作者簡介

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圖書目錄

致讀者
第一章河南省公務員面試要點解讀
第一節(jié) 河南省公務員面試的特點及測評要素
一、面試的特點
二、面試的種類
三、面試的作用
四、測評要素
第二節(jié) 河南省公務員面試政策解讀
一、面試組織部門
二、面試比例
三、面試形式
四、面試確認
五、加試
第三節(jié) 河南省公務員面試考情分析
一、歷年面試真題解讀
二、面試趨勢預測
第二章河南省公務員結構化面試備考攻略
第一節(jié) 結構化面試的命題原則和特點
一、命題的基本原則
二、命題的基本要求
三、命題的主要特點
第二節(jié) 結構化面試的實施流程
一、應試者入場
二、面試答題
三、隨機追問
四、應試者退場
五、計分審核
第三節(jié) 結構化面試的測評方法
一、面試分數(shù)的確定
二、權重
三、評分參考標準
四、計分方法
五、評分結果
六、面試評分表
第四節(jié) 結構化面試的思維方式
一、平行思維
二、側向思維
三、逆向思維
第五節(jié) 結構化面試的題型介紹
一、根據(jù)測評要素進行分類
二、根據(jù)試題內容分類
第六節(jié) 結構化面試標準化題本
第三章河南省公務員無領導小組面試備考攻略
第一節(jié) 無領導小組面試的概念和特點
一、無領導小組討論的類型
二、無領導小組討論的特點
三、無領導小組討論的試題形式
第二節(jié) 無領導小組面試的實施流程
一、施測前的準備
二、開始階段
三、討論階段
四、總結匯報階段
五、整理記錄、評議、評分階段
六、分數(shù)整合及最終結果的判定
七、應試者得分的確認與保存
第三節(jié) 無領導小組面試的測評方法和測評要素
一、無領導小組討論的測評方法
二、無領導小組討論的測評要素
第四節(jié) 無領導小組面試的思維方法
一、借力打力
二、移花接木
三、順水推舟
四、正本清源
五、釜底抽薪
第五節(jié) 無領導小組面試的應對策略
一、先發(fā)制人
二、以誠相待
三、伺機而動
四、求同存異
五、言簡意賅
六、樹立威信
七、欲抑先揚
八、以理服人
九、后發(fā)制人
十、端莊得體
十一、全神貫注
十二、以德服人
第六節(jié) 無領導小組面試案例分析
……
第四章河南省其他形式面試的方法概述
第五章河南省公務員面試實戰(zhàn)技巧
第六章河南省公務員面試高分策略
第七章河南省公務員面試必備的語言素材
第八章河南省公務員面試經典真題解析
第九章河南省公務員面試?？加柧?/div>