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公務員面試指南：七種丟分情形及應對策略

定　價：￥6.00

作　者：	胡俊梅編
出版社：	華中師范大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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京東 (￥6.00)

ISBN：	9787562241096	出版時間：	2009-12-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	73	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　為了幫助廣大報考公務員職位的考生特別是經(jīng)濟、法律、管理等人文社科類專業(yè)高校畢業(yè)生解決面試丟分問題，全面展示綜合素質(zhì)，切實提高公務員面試的競爭力，《公務員面試指南：七種丟分情形及應對策略》編者從父母心、師長情的最原始的本性出發(fā)，精心編寫了這本小冊子。編者中有長期從事行政機關人事部門領導工作、具有國家公務員較高級別面試考官資格和高級人力資源管理師資格、有20多年公務員面試考官經(jīng)歷的機關行政部門實務工作者，也有長期從事畢業(yè)生就業(yè)指導工作、積累了具體指導畢業(yè)生報考公務員職位豐富經(jīng)驗的高校畢業(yè)生就業(yè)指導部門的領導和老師。編者以擔任公務員面試考官和指導畢業(yè)生報考公務員的經(jīng)驗為基礎，向讀者介紹了公務員面試的主要形式和基本特點，重點歸納了公務員面試丟分的七種情形并提供了應對方法，并精選了部分面試真題進行解析，具有較強的針對性、實用性。同時，《公務員面試指南：七種丟分情形及應對策略》也為高校學生提高自身綜合素質(zhì)提供了一些有益的借鑒。

作者簡介

　　胡俊梅，女，法律本科學歷，武漢市江夏區(qū)人，1953年出生。1971年參加工作，1993年調(diào)入湖北省高級人民法院。從事過30多年的勞資和人事工作，歷任科員、科長、人事處長和副廳級干部。曾先后在國家級、省級、市級報刊和雜志上發(fā)表各類文章50多篇。擔任過近80場各類面試的考官，對應對面試丟分問題有著自己獨特的見解。曾在武漢大學、華中科技大學、中南財經(jīng)政法大學、中國地質(zhì)大學（武漢）等高校作過多場關于面試問題的講座，受到學生普遍歡迎。主要資格：湖北省首批國家公務員二級面試考官、勞動管理經(jīng)濟師、高級人力資源管理師和高級職業(yè)指導師。

圖書目錄

第一章概述
第二章公務員面試的形式
第一節(jié) 結構化面試．
一、結構化面試的概念
二、結構化面試的主要內(nèi)容
三、結構化面試的特點
四、結構化面試的操作步驟
五、結構化面試的測評要素和評分方法
第二節(jié) 無領導小組討論面試
一、無領導小組討論面試的主要內(nèi)容
二、無領導小組討論面試的特點
三、無領導小組討論面試的程序
四、無領導小組討論面試測評的要素及評分方法
第三章面試丟分的七種主要情形
一、超過時間丟分
二、情緒緊張丟分
三、題意不清丟分
四、用語不妥丟分
五、技巧缺乏丟分
六、儀表不佳丟分
七、舉止不當丟分
第四章應對丟分情形的主要方法
第一節(jié) 結構化面試中的“七個注意”
一、注意把握時間
二、注意沉著鎮(zhèn)定
三、注意題目要求
四、注意答題用語
五、注意答題技巧
六、注意自身儀表
七、注意舉止行為
第二節(jié) 把握無領導小組討論面試中的八個事項
一、積極主動“搶”發(fā)言
二、充分顯示自己的主見
三、努力充當討論小組的領導者
四、把握辯論的最佳機會
五、適當運用語言技巧
六、奠定良好的人際關系基礎
七、認真傾聽別人的發(fā)言
八、注意文明和禮節(jié)
第五章部分面試真題答題參考選錄