中國人才發(fā)展報告（2012）

定　價：￥79.00

作　者：	潘晨光主編
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787509736418	出版時間：	2012-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	389	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　潘晨光主編的《人才藍皮書：中國人才發(fā)展報告（2012）》重點考察了一年來人才建設(shè)的發(fā)展與創(chuàng)新。《人才藍皮書：中國人才發(fā)展報告（2012）》還推出了其他19篇文章。在人才投入方面，本書關(guān)注了文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的財稅政策、女性人才發(fā)展的財稅政策、資源型城市人才發(fā)展的財稅政策。新推出了非公經(jīng)濟組織人才建設(shè)方面的研究成果，包括《非公經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)發(fā)展報告》、《非公經(jīng)濟的人才流動配置和發(fā)展服務(wù)體系建設(shè)研究》、《“人才強企”戰(zhàn)略的工作機制研究》等文章。從總結(jié)農(nóng)村人才建設(shè)的中國經(jīng)驗角度出發(fā)。介紹了永勝縣農(nóng)村大學生村官管理的經(jīng)驗、湖州農(nóng)村人才開發(fā)的經(jīng)驗，以及農(nóng)村人才空心化對農(nóng)村文化建設(shè)的影響、中國職業(yè)教育發(fā)展的政策建議等。此外，還對留學安全問題與中國留學安全戰(zhàn)略的構(gòu)建、我國自費出國留學人才群體的成長歷程與時代特征、我國金融人才競爭力實證分析、我國醫(yī)務(wù)人員薪酬現(xiàn)狀和問題、從科研動機看諾貝爾獲獎理由、新世紀英國科技人才政策等問題進行了探析。

作者簡介

　　潘晨光，哲學博士，中國社會科學院研究員，博士生導師?，F(xiàn)任中國社會科學院人力資源研究中心副主任，兼任中國出國留學研究會副理事長、中國林牧漁業(yè)經(jīng)濟研究會副會長、中國人口學會理事等職；全國人才中長期規(guī)劃專家組成員；為享受政府特殊津貼專家。長期從事人才與人力資源方面的理論研究與實踐工作。主持完成國家“十一五”信息化專項規(guī)劃重大研究課題“我國信息化人才戰(zhàn)略研究報告”，中國社會科學院博士后國情調(diào)研項目“中國職業(yè)教育發(fā)展研究”、“中國社會工作人才隊伍建設(shè)研究”、“中國農(nóng)村人才與人力資源能力建設(shè)”等。多次參加中組部、人事部、科技部等重要課題研究。主編《中國人才發(fā)展報告》藍皮書、《中國人才前沿》系列叢書、《中國社會科學院博士后學術(shù)文庫》系列叢書，以及《社會科學前沿問題思考》、《中國博士后學術(shù)報告》等著作。同時，在一些核心期刊以及內(nèi)部參閱中發(fā)表論文、調(diào)研報告等若干篇。

圖書目錄

I 綜合報告 1 營造中國人才發(fā)展的良好環(huán)境 2 人才強國與人才文化 Ⅱ 專題一 3 我國地方政府“人才特區(qū)”建設(shè)研究 4 中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)的經(jīng)驗與啟示 5 “兩岸人才特區(qū)”建設(shè)的實踐與思考 ——以廈門經(jīng)濟特區(qū)為例 Ⅲ 專題二 6 促進文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的財稅政策 7 促進女性人才發(fā)展的財稅政策 8 促進資源型城市人才發(fā)展的財稅支持政策 Ⅳ 專題三 9 非公經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)發(fā)展報告 10 非公經(jīng)濟的人才流動配置和發(fā)展服務(wù)體系建設(shè)研究 ——江蘇省調(diào)研分析 11 “人才強企”戰(zhàn)略的工作機制研究 ——深圳華強集團加快人才隊伍建設(shè)的實踐 V 專題四 12 永勝縣農(nóng)村大學生村官管理的經(jīng)驗 13 中國職業(yè)教育發(fā)展的政策建議 14 農(nóng)村人才空心化對農(nóng)村文化建設(shè)的影響 ——基于湖北省A市L鎮(zhèn)的調(diào)查數(shù)據(jù) 15 湖州農(nóng)村人才開發(fā)的創(chuàng)舉 ——中國第一所開放式的農(nóng)民學院 Ⅵ 專題五 16 留學安全問題與中國留學安全戰(zhàn)略的構(gòu)建 17 我國自費出國留學人才群體的成長歷程與時代特征 18 我國金融人才競爭力實證分析 19 我國醫(yī)務(wù)人員薪酬現(xiàn)狀和問題研究 Ⅶ 專題六 20 從科研動機看諾貝爾獲獎理由 21 新世紀英國科技人才政策探析