英國勞動法與勞資關系

定　價：￥69.00

作　者：	（英）史蒂芬·哈迪著，陳融譯
出版社：	商務印書館出版社
叢編項：
標　簽：	歐洲

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ISBN：	9787100087858	出版時間：	2012-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	428	字數(shù)：

內容簡介

　　《威科法律譯叢1：英國勞動法與勞資關系》全面介紹了不列顛勞動法以及處理勞資關系的政策導向。作者史蒂芬·哈迪博士擔任英國產業(yè)與勞資部顧問，也是歐洲著名的勞動法、雇傭法專家?！锻品勺g叢1：英國勞動法與勞資關系》是《國際百科全書》中大不列顛勞動法與勞資關系的專輯，融學理探討與實踐分析于一體，并以國際比較勞動法的視野，追溯了不列顛勞資關系政策與法的歷史演進，闡釋了英國勞動法的特點，以及在勞資關系調整中的獨特成就，突出反映于英國具有專門的政府機構、特有的勞資糾紛訴訟體制，以及豐富的成文制定法體系。《威科法律譯叢1：英國勞動法與勞資關系》在具體內容上探討了個人雇傭關系中的勞動者類型、雇傭合同條款的淵源、雇主與雇員的權利義務、工作時間和休假、報酬與福利、職位保障等內容尤其是關于工會自由、雇主協(xié)會的組織及運行、職工參與企業(yè)管理的民主機制，以及集體談判等，對于中國完善集體勞動關系的法制構建，均具有諸多的啟示與借鑒的價值。

作者簡介

　　史蒂芬·哈迪，法學士、博士，執(zhí)業(yè)出庭律師，雇傭法及反歧視法專家。畢業(yè)于倫敦大學和斯坦福大學，曾就職于英國曼徹斯特大學，從事歐洲雇傭法研究。史蒂芬先生具有哲學博士學位，獨立仲裁員資格，并且擔任英國勞資產業(yè)部（DTI）以及咨詢、調解及仲裁服務局（ACAS）顧問，并曾經在歐盟委員會與歐盟議會工作。2006年以來，史蒂芬擔任《雇傭法大全》（Ency-clopedia of Employment Law）主編，撰寫勞動法、反歧視法、歐洲社會福利法著作與論文多篇，也擔任《經商在歐洲》（Doing Business in Europe）的編輯。陳融，重慶市人，現(xiàn)為華東師范大學法律系副教授。先后畢業(yè)于四川外語學院、西南政法大學及華東政法大學，獲英語語言文學學士學位、法學碩士學位及法學博士學位，并于復旦大學法學院完成法學博士后研究工作。出版專著《解讀約因：英美合同之效力基石》（2010年），發(fā)表法學論文十余篇。主要研究領域為：法律史、合同法、經濟法。

圖書目錄

作者簡介
致謝
前言
縮略語列表
導論
第一章基本特征
第一節(jié) 國際比較的視角
第二節(jié) 地理環(huán)境與人口因素
一、國家
二、人口
第三節(jié) 政治體制與法律制度
一、憲法
二、工會和政治制度
三、法律體系
四、歐盟
五、人權法
第四節(jié) 經濟發(fā)展狀況
一、概況
二、勞動力結構的變化
第二章相關術語的定義和概括
第一節(jié) 雇傭（勞資）關系
第二節(jié) 勞動法
第三節(jié) 社會法
第四節(jié) 集體談判
第五節(jié) 談判和磋商
第六節(jié) 程序協(xié)議和實體協(xié)議
第七節(jié) 權利糾紛和利益沖突
第八節(jié) 自愿方式和強制方式
第九節(jié) 和解，仲裁，調解與詢問
第三章歷史背景
第一節(jié) 傳統(tǒng)的自決制度（20世紀60年代前）
一、個人主義
二、自愿性的集體談判
三、規(guī)制性立法
第二節(jié) 從自決向公共調控的轉型（60年代及70年代）
第三節(jié) 80年代與90年代早期的發(fā)展
第四節(jié) “新工黨”政策（1997-2001年）
第五節(jié) “新工黨”的第三條道路（2001年至今）
第四章政府機構在發(fā)展和實施勞動法及勞資關系政策中的作用
第一節(jié) 咨詢、調解及仲裁服務局
一、避免及解決糾紛
二、在雇傭法庭對實際的和潛在的訴求進行調解
三、提供信息和建議并優(yōu)化實踐運行
四、糾紛解決的替代機制
第二節(jié) 中央仲裁委員會
……
第一部分個人雇傭關系
第二部分集體勞動關系
制定法列表
法定文件列表
案例列表
參考文獻選編
索引
后記