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內容簡介

　　《21世紀清華MBA精品教材：戰(zhàn)略人力資源管理》全面系統(tǒng)地介紹戰(zhàn)略人力資源管理的基本理論和實務知識。全書共16章，包括戰(zhàn)略人力資源管理概述，戰(zhàn)略人力資源管理理論基礎，戰(zhàn)略人力資源管理的外部環(huán)境；競爭戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理，建立與戰(zhàn)略匹配的人力資源系統(tǒng)；戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，戰(zhàn)略性工作分析與組織設計；戰(zhàn)略人力資源獲取，戰(zhàn)略人力資源開發(fā)，戰(zhàn)略人力資源管理，戰(zhàn)略領導力開發(fā)，戰(zhàn)略人力資源效果評估，中國人力資源管理的歷史性回顧與戰(zhàn)略性展望。每章開篇和結尾都附相應案例?！?1世紀清華MBA精品教材：戰(zhàn)略人力資源管理》是作者多年來為研究生、MBA、EMBA和企業(yè)高級管理人員培訓講授戰(zhàn)略人力資源管理的教學經驗和研究成果的一個系統(tǒng)總結?！?1世紀清華MBA精品教材：戰(zhàn)略人力資源管理》適合經濟管理類專業(yè)的研究生、MBA、EMBA，高級管理人員培訓學員，各級管理者和領導者以及希望提升自己戰(zhàn)略人力資源管理能力的讀者。

作者簡介

　　楊百寅，博士，江蘇省常熟市人，清華大學經濟管理學院中遠講席教授、人力資源與組織行為系系主任、博士生導師，曾先后任教于美國奧本大學（Auburn University）、愛達荷大學（University of Idaho）和明尼蘇達大學（University of Minnesota）。國家“千人計劃”入選者，教育部長江學者特聘教授，國家杰出青年科學基金獲得者。曾榮獲國際人力資源開發(fā)學會的“杰出學者獎”?，F(xiàn)任SSCI刊源英文學術雜志《人力資源開發(fā)季刊》主編和其他多家學術期刊的編委。韓翼，博士，湖北浠水人，中南財經政法大學工商管理學院副教授、碩士生導師。主持和參與國家級、省部級課題5項，在數(shù)十家中外企業(yè)及政府組織的人力資源做過咨詢工作。主講：人力資源管理、績效管理、管理學研究方法、領導學、組織行為學等課程。主要興趣聚集于：領導力、績效管理、創(chuàng)新、師徒關系、員工離職及組織承諾。在《管理世界》、《心理學報》、《管理科學學報》、《南開管理評論》等期刊發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

第一部分概述與基礎
第一章戰(zhàn)略人力資源管理概述
學習目標
開篇案例思科公司
第一節(jié) 人力資源的基本概念
第二節(jié) 人力資源在社會生產中的作用
第三節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的職能
第四節(jié) 人力資源的投資觀念
第五節(jié) 人力資源投資的主要方式
第六節(jié) 本章小結
重要名詞術語
思考題
參考文獻
第二章戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎
學習目標
開篇案例為什么知識管理讓施樂公司崛起？
第一節(jié) 理論及其作用
第二節(jié) 關于知識的整體理論
第三節(jié) 知識整體論與組織行為
第四節(jié) 影響員工行為的外因
第五節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎
第六節(jié) 本章小結
重要名詞術語
思考題
案例戴志康論學習與實踐
參考文獻
第三章戰(zhàn)略人力資源管理的外部環(huán)境
學習目標
開篇案例惠好公司
第一節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的外部環(huán)境
第二節(jié) 政治法律環(huán)境對戰(zhàn)略人力資源的影響
第三節(jié) 經濟因素對戰(zhàn)略人力資源的影響
第四節(jié) 社會文化環(huán)境對戰(zhàn)略人力資源的影響
第五節(jié) 技術環(huán)境對戰(zhàn)略人力資源的影響
第六節(jié) 本章小結
重要名詞術語
思考題
案例吉利基因
參考文獻
第二部分理想與戰(zhàn)略
第四章競爭戰(zhàn)略與人力資源管理
學習目標
開篇案例可樂招兵買馬之大戰(zhàn)
第一節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的意義
第二節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的差異
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的關系
第四節(jié) 戰(zhàn)略管理的過程
第五節(jié) 不同戰(zhàn)略下的人力資源管理
第六節(jié) 本章小結
重要名詞術語
思考題
案例中集集團戰(zhàn)略目標與人力資源管理
……
第三部分結構與系統(tǒng)
第四部分操作與實踐
第五部分領導與變革