轉(zhuǎn)型背景下的中國(guó)企業(yè)組織復(fù)雜性：動(dòng)因、成長(zhǎng)與應(yīng)對(duì)

定　價(jià)：￥50.00

作　者：	呂鴻江著
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)營(yíng)管理

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ISBN：	9787030354600	出版時(shí)間：	2012-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	191	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　組織復(fù)雜性是企業(yè)無(wú)法回避的本質(zhì)問(wèn)題?！掇D(zhuǎn)型背景下的中國(guó)企業(yè)組織復(fù)雜性——?jiǎng)右虺砷L(zhǎng)與應(yīng)對(duì)》圍繞組織復(fù)雜性的動(dòng)因、成長(zhǎng)及應(yīng)對(duì)這三個(gè)問(wèn)題逐層深入地揭示了中國(guó)轉(zhuǎn)型背景下的企業(yè)如何有效管理組織復(fù)雜性這一主題。首先，基于復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)觀的“適應(yīng)性創(chuàng)造復(fù)雜性”理論指出組織復(fù)雜性是“環(huán)境決定和戰(zhàn)略選擇”的共同產(chǎn)物。其次，通過(guò)分析組織復(fù)雜性的成長(zhǎng)，證實(shí)了在企業(yè)發(fā)展的歷程中，組織復(fù)雜性應(yīng)先增加后降低，而且在這一歷程中存在某一最優(yōu)的組織復(fù)雜性狀態(tài)的發(fā)展軌跡；同時(shí)，也驗(yàn)證了當(dāng)環(huán)境變化時(shí)，組織復(fù)雜性會(huì)形成的“適應(yīng)性地形”全景圖的概念。最后，闡釋了作為復(fù)雜適應(yīng)性系統(tǒng)的企業(yè)在有效應(yīng)對(duì)組織復(fù)雜性時(shí)發(fā)揮作用的機(jī)制，并且分析了企業(yè)培育這些不同復(fù)雜適應(yīng)機(jī)制的影響因素。因此，本書(shū)為企業(yè)在不同內(nèi)外環(huán)境條件下通過(guò)設(shè)計(jì)復(fù)雜適應(yīng)機(jī)制動(dòng)態(tài)應(yīng)對(duì)組織復(fù)雜性，達(dá)到最優(yōu)組織復(fù)雜性狀態(tài)提供了理論依據(jù)和指導(dǎo)性建議。本書(shū)的研究豐富和拓展了組織復(fù)雜性的相關(guān)研究，是復(fù)雜適應(yīng)理論與組織管理理論的創(chuàng)造性融合，也是復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)觀在企業(yè)管理中的嘗試性應(yīng)用。呂鴻江所著的《轉(zhuǎn)型背景下的中國(guó)企業(yè)組織復(fù)雜性——?jiǎng)右虺砷L(zhǎng)與應(yīng)對(duì)》適合高等院校經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)專業(yè)師生閱讀，也可供相關(guān)政府部門(mén)和企業(yè)工作人員參考閱讀。

作者簡(jiǎn)介

　　無(wú)

圖書(shū)目錄

前言第1章緒論 1.1 轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)組織復(fù)雜性問(wèn)題日益突出 1.2 管理實(shí)踐中的“簡(jiǎn)單之美”與“復(fù)雜之變”悖論 1.3 理論研究者們關(guān)于增減復(fù)雜性的爭(zhēng)論 1.4 本書(shū)的研究問(wèn)題與主要內(nèi)容 1.5 本章小結(jié)第2章組織復(fù)雜性的理論基礎(chǔ)與研究現(xiàn)狀 2.1 組織復(fù)雜性界定與測(cè)量的發(fā)展脈絡(luò) 2.2 組織復(fù)雜性產(chǎn)生的內(nèi)外因及分類 2.3 組織復(fù)雜性成長(zhǎng)軌跡的增減爭(zhēng)論 2.4 最優(yōu)組織復(fù)雜性及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制與組織復(fù)雜性的應(yīng)對(duì) 2.5 復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)觀視角下的企業(yè)復(fù)雜適應(yīng)性 2.6 本章小結(jié)第3章組織復(fù)雜性相關(guān)問(wèn)題的理論框架 3.1 組織復(fù)雜性問(wèn)題研究的三個(gè)維度 3.2 關(guān)于組織復(fù)雜性動(dòng)因的理論模型 3.3 關(guān)于組織復(fù)雜性成長(zhǎng)的理論模型 3.4 關(guān)于組織復(fù)雜性應(yīng)對(duì)機(jī)制的理論模型 3.5 關(guān)于組織復(fù)雜性應(yīng)對(duì)機(jī)制影響因素的理論模型 3.6 本章小結(jié)第4章組織復(fù)雜性相關(guān)問(wèn)題的維度開(kāi)發(fā)與結(jié)構(gòu)驗(yàn)證 4.1 企業(yè)復(fù)雜適應(yīng)性的維度開(kāi)發(fā) 4.2 量表選擇和預(yù)調(diào)查 4.3 調(diào)查程序和樣本結(jié)構(gòu)分析 4.4 數(shù)據(jù)預(yù)處理及信度和效度檢驗(yàn) 4.5 本章小結(jié)第5章組織復(fù)雜性動(dòng)因的實(shí)證研究 5.1 組織復(fù)雜性動(dòng)因理論模型的假設(shè)檢驗(yàn) 5.2 組織復(fù)雜性動(dòng)因的研究結(jié)論 5.3 對(duì)組織復(fù)雜性動(dòng)因的分析與討論 5.4 本章小結(jié)第6章組織復(fù)雜性成長(zhǎng)的實(shí)證研究 6.1 組織復(fù)雜性成長(zhǎng)理論模型的假設(shè)檢驗(yàn) 6.2 組織復(fù)雜性成長(zhǎng)的研究結(jié)論 6.3 對(duì)組織復(fù)雜性成長(zhǎng)過(guò)程的分析與討論 6.4 本章小結(jié)第7章組織復(fù)雜性應(yīng)對(duì)機(jī)制的實(shí)證研究 7.1 組織復(fù)雜性應(yīng)對(duì)機(jī)制理論模型的假設(shè)檢驗(yàn) 7.2 組織復(fù)雜性應(yīng)對(duì)機(jī)制的研究結(jié)論 7.3 對(duì)組織復(fù)雜性應(yīng)對(duì)機(jī)制的分析與討論 7.4 本章小結(jié)第8章組織復(fù)雜性應(yīng)對(duì)機(jī)制影響因素的實(shí)證研究 8.1 組織復(fù)雜性應(yīng)對(duì)機(jī)制影響因素理論模型的假設(shè)檢驗(yàn) 8.2 組織復(fù)雜性應(yīng)對(duì)機(jī)制影響因素的研究結(jié)論 8.3 對(duì)組織復(fù)雜性應(yīng)對(duì)機(jī)制影響因素的進(jìn)一步討論 8.4 本章小結(jié)第9章結(jié)論與展望 9.1 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下中國(guó)企業(yè)組織復(fù)雜性理論研究的新發(fā)現(xiàn) 9.2 中國(guó)企業(yè)組織復(fù)雜性應(yīng)對(duì)的實(shí)踐啟示 9.3 研究局限及未來(lái)研究展望參考文獻(xiàn)附錄論文中所使用的量表后記