123,123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中國(guó)管理創(chuàng)新前沿系列（第1輯）·管理創(chuàng)新與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：產(chǎn)業(yè)組織視角》從產(chǎn)業(yè)組織理論出發(fā)，對(duì)管理創(chuàng)新與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)和深入的研究和探討。在對(duì)產(chǎn)業(yè)組織創(chuàng)新理論的沿革與發(fā)展進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，《中國(guó)管理創(chuàng)新前沿系列（第1輯）·管理創(chuàng)新與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：產(chǎn)業(yè)組織視角》重點(diǎn)探討了“后金融危機(jī)時(shí)代”背景下大企業(yè)的管理創(chuàng)新思維以及大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)與提升問題。《中國(guó)管理創(chuàng)新前沿系列（第1輯）·管理創(chuàng)新與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：產(chǎn)業(yè)組織視角》分別從市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品差異化、價(jià)格行為、R＆D行為、并購(gòu)行為以及產(chǎn)業(yè)集群等產(chǎn)業(yè)組織理論主要的研究領(lǐng)域出發(fā)，研究了管理創(chuàng)新與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的交互關(guān)系，并提出了旨在提升我國(guó)大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)組織政策。

作者簡(jiǎn)介

　　唐曉華，1956年生，廣西桂林人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)任遼寧大學(xué)工商管理學(xué)院院長(zhǎng)，遼寧大學(xué)工商管理學(xué)科和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人，國(guó)務(wù)院政府特殊津貼獲得者，遼寧省“百千萬人才工程”的”百名層次人才”入選者，牛津大學(xué)高級(jí)訪問學(xué)者，兼任中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)。主要研究領(lǐng)域?yàn)楫a(chǎn)業(yè)組織理論、企業(yè)理論、企業(yè)集群、先進(jìn)裝備制造業(yè)發(fā)展等。在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇；出版著作和教材6部；主持國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家教育部基金項(xiàng)目各r項(xiàng)，國(guó)家社科基金項(xiàng)目2項(xiàng)，主持省級(jí)課題項(xiàng)目7項(xiàng)，主持橫向應(yīng)用類課題研究項(xiàng)目9項(xiàng)。獲國(guó)家或省級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)13項(xiàng)。目前，在研課題為國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目《我國(guó)先進(jìn)裝備制造業(yè)發(fā)展路徑研究》（08&ZD040）。

圖書目錄

1 緒論
1.1 現(xiàn)實(shí)背景：后金融危機(jī)時(shí)代下大企業(yè)做大做強(qiáng)需要管理創(chuàng)新
1.2 理論背景：產(chǎn)業(yè)組織理論的發(fā)展及其闡釋
1.3 管理創(chuàng)新與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基本問題解讀
1.4 本書結(jié)構(gòu)2 市場(chǎng)集中度
2.1 市場(chǎng)集中度及其度量
2.2 大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
2.3 市場(chǎng)集中度與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系的理論解讀
2.4 經(jīng)驗(yàn)分析——以我國(guó)裝備制造業(yè)為例
2.5 本章結(jié)論與政策建議3 大企業(yè)產(chǎn)品差異化
3.1 產(chǎn)品差異化的概念、類型及其影響
3.2 橫向差異化
3.3 縱向差異化
3.4 信息性差異化
3.5 差異化與大企業(yè)的管理創(chuàng)新
3.6 案例：蘋果公司的差異化4 大企業(yè)的價(jià)格行為
4.1 價(jià)格行為的管理創(chuàng)新
4.2 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與價(jià)格行為規(guī)范
4.3 價(jià)格歧視的市場(chǎng)均衡產(chǎn)量和價(jià)格
4.4 價(jià)格調(diào)控的建議5 大企業(yè)R&D行為
5.1 R&D行為特征及大企業(yè)R&D優(yōu)勢(shì)
5.2 R&D行為與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
5.3 R&D行為與企業(yè)規(guī)模協(xié)同升級(jí)機(jī)制
5.4 大企業(yè)R&D行為的組織創(chuàng)新需求6 并購(gòu)行為分析
6.1 企業(yè)并購(gòu)理論
6.2 企業(yè)并購(gòu)的動(dòng)機(jī)與效應(yīng)
6.3 大企業(yè)并購(gòu)行為與管理創(chuàng)新——并購(gòu)后整合
6.4 案例研究——中石化收購(gòu)Addax7 集群分析
7.1 大企業(yè)集群的界定、特征與形成機(jī)制
7.2 大企業(yè)集群結(jié)構(gòu)研究
7.3 大企業(yè)集群結(jié)構(gòu)演化升級(jí)中的管理創(chuàng)新
7.4 案例研究——沈陽汽車產(chǎn)業(yè)集群
8 政府管制8.1 管制：大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的劣勢(shì)與優(yōu)勢(shì)
8.2 對(duì)非正常市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為規(guī)制的管理創(chuàng)新
后記