勞動關(guān)系管理

上篇 理論篇第一章 勞動關(guān)系管理概述第一節(jié) 勞動關(guān)系的概念與性質(zhì)一、勞動關(guān)系的含義二、勞動關(guān)系的性質(zhì)三、勞動關(guān)系的類型第二節(jié) 勞動關(guān)系系統(tǒng)及其運行一、勞動關(guān)系系統(tǒng)的主體二、勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行動力三、勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行規(guī)則四、勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行環(huán)境第三節(jié) 勞動關(guān)系管理的含義與研究內(nèi)容一、勞動關(guān)系管理的含義二、勞動關(guān)系管理的研究內(nèi)容三、學習勞動關(guān)系管理的目的、意義與方法第二章 勞動關(guān)系的歷史發(fā)展第一節(jié) 資本原始積累時期的勞動關(guān)系一、時代背景二、勞動關(guān)系的基本特征第二節(jié) 自由資本主義時期的勞動關(guān)系一、時代背景二、勞動關(guān)系的基本特征第三節(jié) 壟斷資本主義時期的勞動關(guān)系一、時代背景二、勞動關(guān)系的基本特征第四節(jié) 兩次世界大戰(zhàn)之間的勞動關(guān)系一、時代背景二、勞動關(guān)系的基本特征第五節(jié) 成熟資本主義時期的勞動關(guān)系一、時代背景二、勞動關(guān)系的基本特征第六節(jié) 全球化時期的勞動關(guān)系一、時代背景二、勞動關(guān)系的基本特征第三章 勞動關(guān)系管理理論第一節(jié) 勞動關(guān)系管理理論的淵源：勞工運動理論一、亞當斯密的勞工運動思想二、馬克思的勞資關(guān)系和勞工運動理論三、馬克斯韋伯的工業(yè)資本主義理論四、韋布夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論五、康芒斯的勞工運動和工會理論第二節(jié) 當代勞動關(guān)系管理理論的各種流派一、新保守派的觀點二、管理主義學派的觀點三、正統(tǒng)多元化學派的觀點四、自由改革主義學派的觀，占’五、激進派的觀點第三節(jié) 勞動關(guān)系管理理論的整合與發(fā)展一、勞動關(guān)系系統(tǒng)理論二、勞動關(guān)系策略理論第四章 中國傳統(tǒng)文化對勞動關(guān)系管理的啟示第一節(jié) 學習中國傳統(tǒng)文化中勞動關(guān)系管理思想的重要意義一、中國傳統(tǒng)文化促進世界和諧發(fā)展的巨大作用引起世人關(guān)注二、挖掘中國傳統(tǒng)文化中勞動關(guān)系管理思想是時代的呼喚第二節(jié) 中國傳統(tǒng)文化中勞動關(guān)系管理思想的核心內(nèi)容一、中國勞動關(guān)系管理的基本特征二、中國勞動關(guān)系管理的人性論基礎三、中國勞動關(guān)系管理的基本原則四、勞動關(guān)系管理的基本模式第三節(jié) 學習中國傳統(tǒng)文化中勞動關(guān)系管理思想的幾個重要方法一、要弄通道理二、要身體力行三、要找到“抓手四、要重視榜樣的示范作用下篇 實務篇第五章 勞動關(guān)系的建立與勞動合同管理第一節(jié) 勞動關(guān)系的建立與勞動合同概述一、勞動關(guān)系建立的標志二、勞動合同的分類三、勞動合同的內(nèi)容第二節(jié) 勞動合同的訂立一、勞動合同訂立的含義二、勞動合同當事人主體資格三、勞動合同訂立的原則四、勞動合同訂立的程序五、勞動合同訂立的注意事項第三節(jié) 勞動合同的履行與變更一、勞動合同履行的含義和原則二、特殊情形下勞動合同的履行三、勞動合同中止履行四、勞動合同的變更第四節(jié) 勞動合同解除、終止與續(xù)訂一、勞動合同解除二、勞動合同終止三、勞動合同續(xù)訂第六章 勞動關(guān)系合作管理第一節(jié) 集體談判和集體合同制度一、集體談判和集體合同的含義及發(fā)展二、集體談判和集體合同制度的作用三、集體談判和集體合同的主要類型四、集體談判管理實務五、集體合同管理實務六、工資集體協(xié)商和集體合同第二節(jié) 員工參與制度一、員工參與的含義與性質(zhì)二、我國職工民主參與管理的形式第三節(jié) 三方協(xié)商機制一、三方協(xié)商機制的含義和發(fā)展二、我國三方協(xié)商機制的建立與發(fā)展現(xiàn)狀三、三方協(xié)商機制在企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整中運用四、我國三方協(xié)商機制存在的問題與建議第七章 勞動關(guān)系糾紛及沖突管理第一節(jié) 勞動爭議概述一、勞動爭議的含義與分類二、勞動爭議處理立法和制度三、勞動爭議處理原則四、勞動爭議處理的程序和手段五、工會在勞動爭議處理中的作用第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解管理一、勞動爭議調(diào)解的含義二、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的設立與責權(quán)三、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員及其職責四、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解應遵循的原則五、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序第三節(jié) 勞動爭議仲裁管理一、勞動爭議仲裁的含義二、勞動爭議仲裁組織及其職責三、勞動爭議仲裁委員會的受案范圍和仲裁管轄四、勞動爭議仲裁的當事人及其權(quán)利和義務五、勞動爭議仲裁的原則六、勞動爭議仲裁程序第四節(jié) 勞動爭議訴訟管理一、勞動爭議訴訟的含義及其與調(diào)解和仲裁的區(qū)別二、勞動爭議案件的訴訟管轄三、勞動爭議訴訟當事人及其權(quán)利和義務四、勞動爭議案件的訴訟程序第五節(jié) 集體勞動爭議管理一、個體性集體勞動爭議及其處理二、簽訂集體勞動合同發(fā)生的爭議及其處理三、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議及其處理四、關(guān)于集體爭議處理的其他規(guī)定第六節(jié) 產(chǎn)業(yè)行動一、產(chǎn)業(yè)行動的含義及功能二、產(chǎn)業(yè)行動的分類和原因三、產(chǎn)業(yè)行動的基本方式四、西方國家罷工治理策略五、借鑒西方經(jīng)驗，完善我國罷工處理立法和制度參考文獻