人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

第一章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概論
第一節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的含義
第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的歷史與發(fā)展
第三節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在組織管理中的運(yùn)用
第二章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 人才素質(zhì)模型
第二節(jié) 人職匹配理論
第三節(jié) 人格與特質(zhì)理論
第四節(jié) 測(cè)量理論
第五節(jié) 統(tǒng)計(jì)理論
第三章 素質(zhì)測(cè)評(píng)的操作流程
第一節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本流程
第二節(jié) 測(cè)評(píng)方案的制訂
第三節(jié) 測(cè)評(píng)活動(dòng)的實(shí)施
第四節(jié) 測(cè)評(píng)結(jié)果的反饋運(yùn)用與評(píng)價(jià)
第四章 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)
第一節(jié) 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系概述
第二節(jié) 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)案例
第五章 履歷分析
第一節(jié) 履歷分析概述
第二節(jié) 履歷表的種類
第三節(jié) 履歷表的設(shè)計(jì)
第四節(jié) 履歷表的篩選
第六章 面試
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的規(guī)范化流程
第三節(jié) 面試中的重要問(wèn)題與技巧
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試
第七章 心理測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)概述
第二節(jié) 人格測(cè)驗(yàn)
第三節(jié) 能力測(cè)驗(yàn)
第四節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)的實(shí)施
第八章 紙筆測(cè)試
第一節(jié) 紙筆測(cè)試概述
第二節(jié) 筆試的操作流程
第三節(jié) 知識(shí)測(cè)試
第九章 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)概述
第二節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第三節(jié) 文件筐測(cè)驗(yàn)
第四節(jié) 評(píng)價(jià)中心其他技術(shù)簡(jiǎn)介
第十章 質(zhì)量分析
第一節(jié) 測(cè)評(píng)的信度
第二節(jié) 測(cè)評(píng)的效度
第三節(jié) 測(cè)評(píng)的誤差
第四節(jié) 測(cè)評(píng)的項(xiàng)目分析
第十一章 測(cè)評(píng)結(jié)果的分析與報(bào)告
第一節(jié) 測(cè)評(píng)結(jié)果的數(shù)據(jù)處理
第二節(jié) 測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的解釋與結(jié)果分析
第三節(jié) 測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告的撰寫
參考文獻(xiàn)