企業(yè)人力資源全程操作指引與風(fēng)險(xiǎn)防范

第一章　用工管理，從招聘做起
第一節(jié)　發(fā)布招聘廣告謹(jǐn)防誤區(qū)
一、企業(yè)發(fā)布招聘廣告時(shí)存在的誤區(qū)及法律風(fēng)險(xiǎn)
案例1：錄用條件太籠統(tǒng)，試用期辭退員工被認(rèn)定為違法
案例2：由于沒有保存好應(yīng)聘簡歷導(dǎo)致公司敗訴
案例3：招聘廣告信息虛假，公司被判賠償勞動(dòng)者損失
二、招聘廣告法律風(fēng)險(xiǎn)防范
第二節(jié)　面試有技巧
一、簡歷的篩選及應(yīng)注意的問題
二、面試通知的技巧
三、面試登記表的填寫
四、簡歷的確認(rèn)及保存
案例4：簡歷沒有經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，勞動(dòng)者簡歷造假用人單位無證據(jù)
五、所在部門面試應(yīng)聘者技巧
六、人力資源部門如何面試應(yīng)聘者
第三節(jié)　發(fā)放錄用通知書應(yīng)注意的問題
一、錄用通知書發(fā)放前需要做的工作
案例5：試用期員工患病的，不能隨便解除合同
案例6：招聘尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者給別的單位造成損失的應(yīng)
承擔(dān)賠償責(zé)任
二、關(guān)于錄用通知書的法律效力
案例7：發(fā)出錄用通知書之后還能否反悔
三、關(guān)于錄用通知書的建議
第二章　勞動(dòng)合同的簽訂及試用期
第一節(jié)　如何制定規(guī)范完善的勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同的期限
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款
三、工作時(shí)間和休息時(shí)間條款
四、勞動(dòng)報(bào)酬條款
五、社會(huì)保險(xiǎn)條款
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款
七、商業(yè)秘密條款
八、知識產(chǎn)權(quán)成果歸屬
九、通知送達(dá)條款
十、其他約定條款
第二節(jié)　如何與員工簽訂勞動(dòng)合同
一、簽訂勞動(dòng)合同前的告知義務(wù)
案例8：員工學(xué)歷造假，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同
二、不得扣押證件或者要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、保證金
案例9：用人單位扣押員工證件給員工造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
三、保存好錄用人員的登記材料
四、勞動(dòng)合同交還錄用者
第三節(jié)　試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、試用期不可以不簽訂勞動(dòng)合同
案例10：試用期不簽訂勞動(dòng)合同也要支付勞動(dòng)者雙倍工資
二、試用期不可以單獨(dú)簽訂勞動(dòng)合同
案例11：試用期單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同視為簽訂一次勞動(dòng)合同
三、試用期也應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
案例12：試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的
四、不能隨便延長試用期
……
第三章 企業(yè)日常管理及風(fēng)險(xiǎn)防范
第四章 員工福利制度下的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范
第五章 企業(yè)用工模式策劃
第六章 員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范與操作指導(dǎo)
第七章 企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防及處理技藝