美日中人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究

　　《美日中人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究/博士文庫(kù)》編著者蕭鳴政等。《美日中人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究/博士文庫(kù)》內(nèi)容提要：經(jīng)濟(jì)全球化與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，使中國(guó)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。2006年年初，美國(guó)總統(tǒng)布什在施政報(bào)告中提出視中國(guó)為將來(lái)的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之一。國(guó)與國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越白熱化，綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有科學(xué)的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與機(jī)制，誰(shuí)擁有優(yōu)質(zhì)和充足的人才資源，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。中國(guó)是人口大國(guó)，中國(guó)必須從人口大國(guó)轉(zhuǎn)變成人才大國(guó)，才能抓住機(jī)遇，在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。本書立足于國(guó)家層面的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究，通過對(duì)大量文獻(xiàn)資料的查閱與梳理，按照所界定的戰(zhàn)略構(gòu)架，比較系統(tǒng)地分析與比較了美國(guó)、日本和中國(guó)三個(gè)國(guó)家現(xiàn)行的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的內(nèi)容、特點(diǎn)、效果與理論研究，并且結(jié)合中國(guó)實(shí)際提出未來(lái)中國(guó)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略建構(gòu)的相關(guān)建議。重點(diǎn)作了以下研究：研究美、日、中三國(guó)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的愿景、策略和措施； 分析美、日、中三國(guó)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；對(duì)美、日、中三國(guó)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略在實(shí)施后的效果作比較研究，旨在論證三國(guó)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的分析和推斷；借鑒從美國(guó)和日本的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究成果所得的啟示，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，研究中國(guó)的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，對(duì)于適合中國(guó)國(guó)情的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略建構(gòu)提出了相關(guān)建議。本書認(rèn)為，人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，一般應(yīng)該包括愿景、策略目標(biāo)和措施三個(gè)部分；國(guó)家人力資源開發(fā)戰(zhàn)略作為戰(zhàn)略的一種，有著戰(zhàn)略的一般特點(diǎn)。但是由于國(guó)家是一個(gè)非常大的組織，人力資源開發(fā)戰(zhàn)略具有隱蔽性。人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的研究，就是按照所界定的架構(gòu)揭開其面紗，讓我們能清楚地看見一個(gè)國(guó)家真正的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的愿景和目標(biāo)，并對(duì)其作出深人的研究和分析；中國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，人力資源開發(fā)戰(zhàn)略對(duì)于中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有至關(guān)重要的作用。中國(guó)的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)該分三步走：從人口大國(guó)到人力資源大國(guó)，從人力資源大國(guó)到人才大國(guó)，從人才大國(guó)到經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)。每個(gè)戰(zhàn)略階段的實(shí)施都必須具有一系列的科學(xué)措施，否則我們所制定的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)。

暫缺《美日中人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究》作者簡(jiǎn)介