日本人事訴訟法

　　人事訴訟亦稱身份關(guān)系訴訟，它以身份關(guān)系的爭(zhēng)訟為調(diào)整對(duì)象，在價(jià)值取向、適用程序、訴訟法理及程序法則等方面與普通民事程序存在諸多不同。因此，世界上的諸多國家和地區(qū)都單獨(dú)設(shè)立了人事訴訟程序或家事訴訟程序，從而，形成了解決財(cái)產(chǎn)關(guān)系和身份關(guān)系涇渭分明的雙軌操作程式。反觀我國，先后兩度頒布的民事訴訟法均未涉足人事訴訟程序，其主要原因在于深受蘇聯(lián)司法制度影響而確立的訴訟模式職權(quán)主義色彩濃厚，國家積極干預(yù)糾紛的處理，當(dāng)事人的處分權(quán)受到極大限制，以職權(quán)探知主義追求實(shí)體真實(shí)等程序法理、法則正好契合了人事訴訟裁判的需要。鑒于普通民事訴訟程序基本上可以滿足單一的人事訴訟案件（主要為婚姻案件）的需要，因而，在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)，我國無人提及“人事訴訟”和無人專門研究人事訴訟程序問題也是不足為奇的。在理論研究方面，學(xué)界主要是對(duì)證據(jù)制度、準(zhǔn)備程序、庭審制度等熱點(diǎn)問題進(jìn)行了深入的探討、研究，對(duì)民事訴訟程序制度的空白地帶如人事訴訟程序、小額程序等卻潑墨甚少，只要信手翻閱前些年的法學(xué)書刊，就不難發(fā)現(xiàn)有關(guān)人事訴訟程序研究的文獻(xiàn)的確是鳳毛麟角。人事訴訟程序理論研究的滯后并不意味著司法實(shí)踐中不需要人事訴訟程序。事實(shí)上，率先對(duì)人事訴訟程序進(jìn)行研究的并非民事訴訟法學(xué)者而是司法一線的法官，他們積極地建言設(shè)立人事訴訟程序，從另一個(gè)側(cè)面折射出審判實(shí)踐對(duì)人事訴訟程序制度及理論的渴望。為保持與婚姻法等實(shí)體法的協(xié)調(diào)發(fā)展，同時(shí)基于人事訴訟的特殊性質(zhì)、數(shù)量增加與多元化發(fā)展民事訴訟法，設(shè)立人事訴訟程序已刻不容緩。值得慶幸的是，近年來，學(xué)界對(duì)人事訴訟程序的設(shè)立已初步達(dá)成共識(shí)，其研究亦逐漸成為民事訴訟法修改的諸多熱點(diǎn)問題之一，不僅問世了諸多關(guān)于人事訴訟程序理論的論著，還對(duì)我國人事訴訟程序的設(shè)立進(jìn)行了初步的嘗試，一些民事訴訟法修改專家建議稿中已列入了人事訴訟程序。

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