國際與比較雇傭關(guān)系：全球化與變革（第5版）

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	（澳）班貝爾等編，趙曙明等譯
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)通俗讀物

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ISBN：	9787301213780	出版時(shí)間：	2012-10-01	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁數(shù)：	416	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《國際與比較雇傭關(guān)系——全球化與變革》（第5版）立足于國際比較研究方法，對(duì)世界范圍內(nèi)的不同國家和地區(qū)的雇傭關(guān)系進(jìn)行了權(quán)威的比較和分析，并提供了充分而翔實(shí)的雇傭關(guān)系方面的知識(shí)、信息和數(shù)據(jù)，GregJ.Bamber（班貝爾）、Russell D.Labury和NickWailes為為讀者在全球視野內(nèi)考察雇傭關(guān)系這一日益重要的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問題提供了理論和實(shí)踐依據(jù)。第5版主要聚焦于全球化對(duì)主要的幾個(gè)發(fā)展中國家和發(fā)達(dá)國家的雇傭關(guān)系的影響，同時(shí)增加了有關(guān)印度、丹麥和中國（包括中國大陸和臺(tái)灣地區(qū)）的雇傭關(guān)系的章節(jié)?！秶H與比較雇傭關(guān)系——全球化與變革》（第5版）適合作為人力資源管理專業(yè)本科生、研究生的教材，也適合作為關(guān)注雇傭關(guān)系的研究者和實(shí)踐者的重要參考用書。

作者簡介

　　趙曙明，美國加州克萊蒙特研究生大學(xué)（Claremont Graduate University）管理學(xué)博土，現(xiàn)為南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長、南京大學(xué)特聘教授、博士生導(dǎo)師，企業(yè)管理國家重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人，享受政府特殊津貼，入選國家“百千萬人才工程”（第一、第二層次）、教育部“跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃”、江蘇省“333工程”首席科學(xué)家。曾多次獲得教育部、江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，并獲美國密蘇里大學(xué)校長最高特別獎(jiǎng)?wù)潞蛷?fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。李誠（Joseph s．Lee），美國麻省大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博土，現(xiàn)為中國臺(tái)灣“中央大學(xué)”人力資源管理研究所教授兼副校長。他曾先后任美國明尼蘇達(dá)州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。他曾擔(dān)任臺(tái)灣大學(xué)及臺(tái)灣政治大學(xué)客座教授、中鋼公司顧問、臺(tái)北銀行理事、“中華經(jīng)濟(jì)研究院”副院長、“行政院”勞委會(huì)委員、國際工業(yè)關(guān)系協(xié)會(huì)常務(wù)理事、“中央大學(xué)”管理學(xué)院院長。目前亦是下列非營利機(jī)構(gòu)的理事：臺(tái)灣勞資關(guān)系協(xié)進(jìn)會(huì)理事長、開放空間文教基金會(huì)理事、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與管理研究院董事、104人力銀行董事、天下文化《遠(yuǎn)見雜志》顧問。目前他的主要研究領(lǐng)域是人力資源管理、比較勞資關(guān)系、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。張捷，南京大學(xué)企業(yè)管理方向博士，南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。從事人力資源管理、雇傭關(guān)系、管理溝通等方向的教學(xué)與研究，現(xiàn)任南京航空航天大學(xué)藝術(shù)學(xué)院黨委書記，江蘇省委組織部特聘領(lǐng)導(dǎo)干部選拔命題專家，南京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)秘書長，并入選江蘇省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象。

圖書目錄

第1章國際與比較雇傭關(guān)系：緒論全球金融危機(jī)與雇傭關(guān)系為何要研究國際與比較雇傭關(guān)系？比較什么？如何比較？各國雇傭關(guān)系形態(tài)的聚合與分歧全球化與雇傭關(guān)系資本主義研究法的種類雇傭關(guān)系的國際層面結(jié)論第2章英國的雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系的各方國家的角色雇傭關(guān)系過程當(dāng)前與未來的課題結(jié)論第3章美國的雇傭關(guān)系歷史背景主要各方雇傭關(guān)系的主要程序改變中的雇傭關(guān)系集體協(xié)商新創(chuàng)舉結(jié)論第4章加拿大的雇傭關(guān)系加拿大的歷史、政治與社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景雇傭關(guān)系中的各方雇傭關(guān)系程序當(dāng)前與未來的課題結(jié)論第5章澳大利亞的雇傭關(guān)系法律、經(jīng)濟(jì)與政治背景主要各方雇傭關(guān)系的程序爭議的處理工資的決定當(dāng)前的課題結(jié)論第6章意大利的雇傭關(guān)系 1992年之前意大利雇傭關(guān)系的發(fā)展雇傭關(guān)系中的各方組織的結(jié)構(gòu) 雇傭關(guān)系的過程當(dāng)前與未來的課題第7章法國的雇傭關(guān)系產(chǎn)業(yè)關(guān)系的各方為什么工會(huì)會(huì)員在減少？工會(huì)的代表性地位勞資爭端結(jié)論第8章德國的雇傭關(guān)系歷史、法律和社會(huì)政治背景雇傭關(guān)系各方雇傭關(guān)系的過程結(jié)論第9章丹麥的雇傭關(guān)系法律、經(jīng)濟(jì)和政治背景主要的利益群體雇傭關(guān)系的進(jìn)程當(dāng)前和未來的問題以及發(fā)展趨勢結(jié)論第10章日本的雇傭關(guān)系 “日本模式” 雇員和工會(huì) 雇主及其組織集體談判當(dāng)前的重要課題對(duì)勞動(dòng)力市場的管制和撤銷管制對(duì)正式雇員的長期雇傭非典型雇傭的增加經(jīng)濟(jì)上的不平等公司重組績效工資結(jié)論第11章韓國的雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系的歷史演進(jìn) 雇傭關(guān)系的主要參與者雇傭關(guān)系的發(fā)展當(dāng)今的關(guān)鍵問題結(jié)論第12章印度的雇傭關(guān)系參與者代表談判和協(xié)議的級(jí)別改革的經(jīng)濟(jì)環(huán)境雇傭勞動(dòng)法改革議程結(jié)論第13章中國大陸地區(qū)的雇傭關(guān)系(一) 雇傭關(guān)系的環(huán)境雇傭關(guān)系演變的特殊歷程主要的參與者主要過程爭議及其解決中國法律對(duì)于罷工權(quán)利的規(guī)定目前及未來存在的問題結(jié)論第14章中國大陸地區(qū)的雇傭關(guān)系(二) ——當(dāng)代中國勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和發(fā)展趨向中國勞動(dòng)關(guān)系市場化轉(zhuǎn)型的背景與過程當(dāng)前中國勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施及其對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的影響中國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢和調(diào)整機(jī)制第15章中國大陸地區(qū)的雇傭關(guān)系(三) 主要參與者雇傭關(guān)系的過程當(dāng)前和今后的問題及趨勢結(jié)論第16章中國臺(tái)灣地區(qū)的雇傭關(guān)系中國臺(tái)灣地區(qū)的雇傭關(guān)系的發(fā)展臺(tái)灣地區(qū)的工會(huì)現(xiàn)狀臺(tái)灣地區(qū)雇主組織在雇傭關(guān)系中的現(xiàn)狀雇主與工會(huì)的團(tuán)體協(xié)約現(xiàn)狀結(jié)論參考文獻(xiàn)后記