企業(yè)核心剛性基于復(fù)雜性理論視角

1　前　言
1.1　研究背景
1.2　問題性質(zhì)
1.3　研究技術(shù)路線與方法
1.4　主要理論貢獻(xiàn)
1.5　相關(guān)概念界定
1.6　本書結(jié)構(gòu)安排2　相關(guān)文獻(xiàn)及理論回顧
2.1　核心剛性理論回顧
2.2　核心剛性研究方法述評
2.3　復(fù)雜性理論回顧
2.4　復(fù)雜自適應(yīng)系統(tǒng)相關(guān)理論回顧
2.5　本章小結(jié)3　企業(yè)核心剛性形成機制的多視角分析
3.1　引言
3.2　核心能力的“硬核”解釋：哲學(xué)視角
3.3　核心剛性的“基核”解釋：耗散結(jié)構(gòu)理論視角
3.4　核心剛性的“超序參量”解釋：協(xié)同學(xué)視角
3.5　本章小結(jié)4　基于CAS理論的核心剛性進(jìn)化機制研究
4.1　引言
4.2　組織的CAS理論基礎(chǔ)
4.3　核心剛性進(jìn)化的動力機制及條件
4.4　核心剛性的進(jìn)化與運行區(qū)域
4.5　核心剛性進(jìn)化機制的實現(xiàn)
4.6　本章小結(jié)5　核心剛性測度研究
5.1　引言
5.2　核心剛性測度指標(biāo)體系的構(gòu)建
5.3　灰靶分析的理論模型
5.4　灰靶理論在核心剛性測度中的應(yīng)用
5.5　本章小結(jié)6　組織進(jìn)入創(chuàng)造性空間控制參數(shù)的實證研究
6.1　引言
6.2　企業(yè)核心剛性的超越與創(chuàng)造性空間
6.3　創(chuàng)造性測度指標(biāo)體系的構(gòu)建
6.4　實證分析
6.5　本章小結(jié)7　超越企業(yè)核心剛性的領(lǐng)導(dǎo)策略
7.1　引言
7.2　基于CAS的領(lǐng)導(dǎo)理論
7.3　超越核心剛性的二階領(lǐng)導(dǎo)模型
7.4　超越階段1的領(lǐng)導(dǎo)策略：影響控制參數(shù)
7.5　超越階段2的領(lǐng)導(dǎo)策略：激發(fā)和貢獻(xiàn)于雙環(huán)學(xué)習(xí)
7.6　本章小結(jié)8　總結(jié)與展望
8.1　全書總結(jié)
8.2　研究展望
參考文獻(xiàn)
后　記
附錄　組織控制參數(shù)與創(chuàng)新調(diào)查問卷