人力價(jià)值管理計(jì)量研究

第一章　導(dǎo)論
　第一節(jié)　研究背景
　第二節(jié)　文獻(xiàn)回顧和評述
　第三節(jié)　已有成果對本研究的啟示
　第四節(jié)　本課題切入點(diǎn)
　第五節(jié)　研究思路與方法
　第六節(jié)　相關(guān)概念及其在本研究中的運(yùn)用
第二章　企業(yè)人力價(jià)值管理理論
　第一節(jié)　價(jià)值理論演進(jìn)和綜述
　第二節(jié)　企業(yè)價(jià)值和企業(yè)價(jià)值管理
　第三節(jié)　企業(yè)人力價(jià)值管理
　第四節(jié)　人力價(jià)值管理目標(biāo)和驅(qū)動(dòng)因素
第三章　人力資本的會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和披露
　第一節(jié)　人力資本的會計(jì)確認(rèn)
　第二節(jié)　人力資本計(jì)量的意義
　第三節(jié)　人力資本信息的披露與報(bào)告
第四章　企業(yè)人力資本價(jià)值的評估
　第一節(jié)　人力資本價(jià)值評估的影響因素
　第二節(jié)　人力資本價(jià)值評估方法
　第三節(jié)　企業(yè)群體人力資本價(jià)值評估的案例分析
第五章　人力資本價(jià)值分配和激勵(lì)
　第一節(jié)　建立以經(jīng)濟(jì)增加值為基礎(chǔ)的收益分配機(jī)制
　第二節(jié)　人力資本價(jià)值管理和激勵(lì)內(nèi)容
　第三節(jié)　案例和實(shí)證研究
第六章　人力資源管理價(jià)值創(chuàng)造的計(jì)量研究
　第一節(jié)　引言
　第二節(jié)　人力資源管理價(jià)值的理論和實(shí)證文獻(xiàn)綜述
　第三節(jié)　人力資源管理的價(jià)值創(chuàng)造計(jì)量
　第四節(jié)　人力資源管理收益的實(shí)證分析
　第五節(jié)　總結(jié)